找到人选？
原先贾林以为多数猎头会依赖和利用公司既有的简历库，但他这个想法收到了一阵哄笑。
“谁用那个找人呀。那里面只有很普通的人选，像这种大鱼不可能有的！”有人告诉他。
“公司简历库是在ERP里头。那东西是进去就出不来的啦。”
旁边的广东男孩摆摆手：“所以，我们都不大往里面放东西的。只有进入面试流程的人选因为要记录业绩才会放进去给领导看。”
“那就是说绝大多数简历其实是不会放进人才库的？”贾林问。
“是的啦，你想，找二十个人才会有一两个参加面试，当然是少数罗！”
“不过，不能参加面试的也不见得就差到哪里去，只是不适合这家而已。”
另一个顾问说，贾林认识她，这姑娘几个月前从一部调到三部的叫刘玉，英文名桑妮。
“那我们总不能因为他不适合这边就把人家丢掉吧？好容易找到的简历多可惜！所以就自己另存起来，备着将来再用。”
“另存在哪里？”
“另外做个专门放简历的文件夹呀。”
“那，将来需要的时候怎么找呢？”
“起个容易识别的文件名，我一般都是岗位加目前公司、年龄、性别、学历、姓名和城市。哦，还有保存日期，这样你可以知道这份简历什么时间得到的。”
“这挺麻烦吧？”
“不麻烦，简单的很！”
“他意思是说，将来再找的时候你需要到处找。”广东伙计解释。
“哦，那倒有可能。”刘玉点头：“就算用关键词也不一定找到。比如这个‘合规体系’，有人简历里会写内控、内审，就是不写合规。
那你要么知道有哪些词可以找到他，要么一点办法没有。”
“就是说，这种办法也要看人。熟悉电脑的和不熟悉电脑的，结果差异会非常大？”
“就是这样！”刘玉摊开手笑起来。
这对贾林来说是个新发现的问题。当他两天后带着这个发现和相关思考再次来找赛英的时候，却被告知有人给这个岗位提交了一个适合的人选。
“啊？真的呀？赛姐你好厉害！”贾林惊讶道。
“不是我厉害，是我的助理肖萍厉害。”赛英笑着解释：“那丫头的脑子简直就是台小电脑！
她一天一夜看了猎聘上两千份简历，还真从里面找出来三、四份靠谱的。我已
本章未完，请点击下一页继续阅读！