查理还是相当有活动能力的。
说服了刘玉和李彤，受此启发他又陆续找到八九个以前因各种原因从智亚离开的前员工，包括他带走的几个人，决定凑十个人先搞回集体诉讼，告智亚无正当理由任意开除员工。
让他恼火的是原本打算让约翰去把文静也找来，谁知这家伙各种推脱并不积极。也许是上次被打怕了，真是没胆！
查理觉得这个人反正废了，现在人数也刚刚够，于是先丢开手不去理睬他。
当然，做事之前他不忘先和蓝总通气的。
老蓝一听，想想对自己的安排没有任何阻碍，相反可以扰乱莎莉和大魏的视线、分散他们的注意力，甚至可能以此为契机发动对经管会的弹劾。
总之，有枣没枣先打一竿子再说！
他立即同意了查理的想法，还和上次一样准备安排外围媒体跟进，然后高怀的弹劾及时补刀。
嗯，这回她俩之中少说要倒下一人。老蓝定下了目标，兴奋上头的查理开始积极行动起来。
这个集体诉讼确实达到了部分效果，至少声势蛮大，毕竟猎头行业还是头回出现这种劳动仲裁的案例。
这种诉讼，对居绝大多数的小微猎企们来说想凑人头都凑不出这么多哩。所以业内纷纷转告，可有看稀奇的光景了。
智亚内部则反响不一。韩菊痛苦地抱着脑袋想撞墙；经管会紧急会议后委托陈兰出解决方案；
大部分总监和经理没觉得这算问题，毕竟这些人不是他们心目中的‘好员工’；
员工则多持观望态度，看公司这次如何应对和处理。
戏剧性的是多家媒体在法院受理的几乎同时，便登载出了“智亚遭遇集体劳动仲裁”这类新闻，而且无例外地放在了显著位置。
于是智亚官网发布消息说：部分媒体登载的劳动仲裁信息，智亚既未收到法院传票，同时也无任何媒体曾向智亚官方核实和沟通……。
智亚已经采取措施依法保存了证据，并声明保留包括但不限于法律申诉等手段维护本公司声誉、股东及员工权益的权力。
不过，你说你的，人家照样在网上进行传播、讨论，甚至请来各种“专家”煞有介事地开展“分析”。
相较于前几次，这回经管会安泰得多，调查、取证、分析、应对，各负责人井然有序，已经不像早前那么慌张了。
“基本上还是那些招数，还是从那几家媒体开始，并且也是它们叫嚷最凶。”
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