上有点不自在。
“查理我没有质疑凯米的专业性，真的。这方面我很认可她。”
罗叶摆摆手说：“我的核心是希望大家对后果多想些，预案做足些。
如果……我想假设下……有半数总监离职怎么办？我们该如何面对？”
“会有那么多吗？”查理冷笑。
“我们可以用最笨的办法数数，看有哪些人最具备可能性。塞琳娜、江森、凯瑞、鲍尔、肖恩……。”罗叶真地掰着手指数起来。
“好啦、好啦。”查理挥手，
他已经听得不耐烦：“伊万卡，我一直以为你是个勇敢、往前闯的女性，现在怎么觉得你和特丽莎在一起被她给带坏了呢？”
他冷笑：“我不管有几个人最后留下或走人，我只想告诉你那是人力该考虑的而不是我。
我给你划定红线，下周一周内必须对所有部门、分支机构宣讲完，然后手机反馈信息。
从下月开始就让部门长用这办法为所有员工打分，然后每季度往人力发送统计报告。
如果在宣讲过程中，有任何员工表示不接受新办法做为考核依据，那么没别的选择：他愿意走就立即办理离职！”
他说道这里目光尖锐地落到朱成成身上，看着她点了头，然后继续说：“不必等待也不必谈话挽回，想走的一律立即批准同意！
这些人都不愿意配合我们，站在同一堑壕里了，那我们凭什么还和他摆事实、讲道理？
想走，就走呗！”
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