以前最多管理过百人团队。
像这样已经超过七百人、十六家分支机构和关联公司的大企业，除了大魏沾过边，其他人都没经历呀！只能边学边做了。”孙瑶遗憾地摇头。
“放心吧，他们会成长的。”老朱肯定地说：“不能认为人什么都能干，但也不能忽视人的适应性和自我学习能力。
当然不是任何人都有这种本事的，也要分是谁。
至于你，你的责任就是看准人，看准了把担子交给他就是。
譬如大魏，你觉得他行不行，行的话放手让他做，人家未必就做得不好。
你们做招聘的应该了解，找高管就和找媳妇一样的。能不能找到合心的是一回事，找到既合心又会打理家务的是另一回事。”
说完他笑着用手点着说：“我看你就是把大魏当小弟久了，总觉得他还是当初那毛头小伙子呢。”
“还真是。”孙瑶承认：“我眼前总是第一次遇到他那时候的样子。
不过，仔细想来这几年他的改变也真不小，现在和各分公司坐在一起开会也很有老总样子了。”
“就是嘛！”老朱拍拍她手背：“没人是天生的帅才。但元帅一定都是从基层干出来的！
有人做到一定程度就上不去，因为他眼光仅限于局部的战术运用，他就只能当将军。
只有能够考虑战略问题，从多个复杂的战区思考全盘联动、整合协同的才是帅才。
所以你要考虑自己的接班人问题，首先就要考虑谁拥有这样的潜质和能力。
把大魏他们几个都放上去称称，不要因为远近亲疏做出轻率的决定。”
孙瑶这时已经半坐起来靠在枕头和靠垫上。她仔细听着，缓缓点头，脸上已经重新恢复些颜色。
“嗯，我会注意想、仔细看的。不过目前我还是觉得大魏比较适合。朱莉很有潜力，但她刚刚被吸纳为合伙人。
大魏已经提名，经管会正准备讨论任命她做运营官。但我估计分歧会比较大，娄总他们还是顾虑她太年轻。
而且有了查理他们那回，谁都不愿意接受空降高管。
你看互联网部门最后也没挖个人来负责，还是拆分成硬件、软件和社交通讯三大部门，然后各设一名总监。
说到底，这行里将帅之才少而又少，还是觉得自己培养的最放心！
你瞧那找个几百万资金，招十几个人就封一堆总监的，岂不可笑？这种‘总监’谁敢用啊……？”
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