本接触不到,这就是人家独有的资源嘛。
那些大国企的人力外包项目,民营公司根本接不下来,就在那几个国企背景的服务公司之间招标……。”
这姑娘大概是没了拘束感,好像打开了话匣子。
“你和陈总有过接触么?他是个怎样的人?”许静好容易插进去问了一句。
“怎么,你想找他?”见许静未置可否,舒小琴耸耸肩:“他那人……很无趣,不知他一天忙什么、想什么。从年头到年尾都是白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。没啥可聊的。”
“你们在那边做人力,应该没有智亚招聘任务重吧?为什么非凡从来不进行大规模扩张呢?
假如现在有个资质还行的猎企想把自己卖给非凡,你觉得它会接受么?”
“挺难!”舒小琴咧咧嘴:“非凡从来都是按年度计划做事。这种突发情形,又是公司合并的大事,非凡好像没有参与的前例。
我听说过陈总为某个公司动心,但后来那事还是不了了之没进行下去。它现在已经足够大,也有的是钱能挣,有啥必要玩什么并购呢?
除非它事先就已经做好规划并且报批过,否则应该不会发生这种事。”
舒小琴的话许静听明白了,非凡是那种按部就班的工作方式。
除非有特别的理由,或陈总自己决断做某事,让他中途灵活下、变个速超车,估计挺难为它的。
像瑞森这样立时三刻就想拿到现金的,非凡就算觉得饭好吃怕也咽不下去。
如此,许静只需要关注欧聘的反应,对非凡保留些警惕就可以啦!
上次的会议,最后陈兰曾经问过一个比较尖锐的问题:要不要救瑞森?对自己以往的敌人难道不该很高兴地看着它灭亡吗?
对此大家进行了激烈的讨论。娄总认为对智亚不怀好意的是蓝总,不应该因他一人惩罚所有瑞森员工。
这说法颇有高度,值得重视,但未能说服所有人。迟总的意见是对方出售我方购买,属于正常商业行为,最好不要和竞争扯上关系。
陈兰说不对呀,它缓过来就要和我竞争嘛,现在讨论的就是要不要让它缓过来,别搞成农夫和蛇似地。
这时候刘科发言说:“我认为,这事关自信的问题。的确它是个买卖,另一个角度看我们在做这买卖的同时对自己有没有自信呢?
包括消化对方团队和客户的自信、文化融合的自信,以及自身强大、内部团结紧密到对方难以欺凌的自信。
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