我在优歌的工厂体系里搞过，分为人事、行政、安全、宣传和卫生五项职能，在员工中选聘，在任期间拿定额补贴，一任一年或一年半，到期更选……。”
“我明白了，你这是调动员工自主管理积极性？”
“对！一级部门未设BP的，伍员接受人力行政中心的指导，设BP的由BP指导。
这样不管公司规模如何发展，人力行政中心都能把自己的触角伸到下面去，可以尽早获取动态信息，也可以及时指导BP和伍员对问题进行解决，尽量把矛盾消弭在基层！”
“等等。”魏东拦住韩威，问：“你说的伍员里，人力、行政我都明白，安全、宣传和卫生是做什么的？”
“安全负责职场秩序维护并兼片区消防责任人，宣传员要组织活动、把新政策、制度和通知传达到人，卫生员负责职场环境维护、伤病防控和简易处置。”韩威解释说。
“很好！”魏东把靠在办公桌上的身体站直，点头说：“办法不错，伍员就涵盖了后勤的所有职能。
我看你来做个制度和执行细则，我们就把这个伍员制推行下去。还有大部门增设BP的想法也不错。
可以升级下，把员工思想工作糅合到职责里面。那就同时还需要做出部门BP的岗位描述来。
另外你说今天互三对这个内部调剂很赞赏。我看查尔斯的意见可以采纳，不过也需要相应地做个执行办法出来。
包括如何了解员工的期望，如何了解部门用人需求，乃至调剂前的沟通、准备、工作交接，以及考察与绩效的关系，到最后留用和返回原部门。
这整套的流程都要尽快做出来。
所有这些都要对员工进行充分的宣讲，然后施行。还要注意选举和聘用的公开、公正和透明！”
说完魏东顺带开玩笑说：“亨特要大忙特忙一阵啦，这下子你可彻底没时间罗！要不要我先批你两小时假，赶快去和莉迪亚说一声？
不然我担心你怨我不够人性。”
韩威大囧：“我说大魏，你这眼神也忒……。”
魏东哈哈大笑。许静还云里雾里呢，拉住他问：“咦，你们在聊谁？哪个莉迪亚？师傅，是不是你们有什么事瞒着我呀……？”
韩威趁她在拉扯魏东，红着脸赶紧开门逃之夭夭。
坐在外面的朱晓茹没来得及喊一声，韩威早溜没影了。
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