他说,这些人是不是都该让他们失业啊!”
许静看看周围,很多人都在听这个故事,但这故事让他们都没心情吃饭了,做干部的谁没对部下有过类似心理爆发呢?
“那……后来呢?”安静了片刻江森小声又问。
“后来他成功了,他那个团队当年是业绩最好的,总经理还奖励给他一根金条。
又过了半年另一家大公司把他高薪挖走去做了招聘总监。但是他邀请手下员工的时候,团队没有一个人跟着他去那大公司。”
杨得魏吃了两口饭,悠悠地说:“这是他一个人的成功,和其他人无关。
别人看来自己就是领导的工具或者脚下的石头,这样的‘成功’和团队有关系吗?
那些被他天天催逼着、监督着,每个细节都必须让他知道,每个决定都必须向他请示、汇报的员工,他们能积极地为集体着想吗?
如果说,这种人是‘成功的领导’,那我是总经理的话一定罢免他!
因为他带来的绩效、结果只是短期的,对团队没有长期的意义。”
“我们需要怎样的领导?大家还在讨论中,但我知道至少不应该是这种领导!”
杨得魏用下巴指指许静:“我喜欢朱莉这样的领导。哦,你别谦虚,我是认真的。
起码我在你手下每天过得很开心,我觉得自己的心态是积极向上的,我知道自己要做什么、该做什么、我们要达到什么目标,还有这个目标对于我们的大战略具有怎样的意义。
我身处这个战略当中,明白自己是一份子,明白这个战略将为我和我的团队,乃至整个行业带来怎样的影响。
我特激动和期待能看到这天到来,弟兄们,所以我努力工作去奔向这个目标。
朱莉没有因为我的长相、肤色、年龄就或高或低地对待我,她让我感到尊重、平等,她和我分享信息,她能信任地把这块事情交给我,不会天天指着电脑让我增加某列,或者指令我某个数字要用什么字体、颜色来高光标注。
我喜欢被尊重的感觉,为了追求这种感觉的长期存在,我会积极主动地工作,帮朱莉思考和分析,为她利用这些数据尽可能提供任何便利。
你们知道吗,这就是我理解的有效管理。
为此,我宁可不要那种除了老板没人会欣赏的‘成功管理’!”
杨得魏说完,伸出手去和带着不好意思的微笑的许静击了下掌,然后拿起筷子大口吃起来。
本章未完,请点击下一页继续阅读!