着天花板，想想说：“无非三种渠道：总部抽调、招聘挖角、从各地中提拔。三管齐下吧，不能一棵树上吊死。
让朱莉注意下有没有可以提起来的人，同时你和沃尔夫商量派谁下去，亨特负责招聘补足。
至于大区的划分，需要优先进行，但初期可以大略些，不用划太细。就像朱莉提的，要充分考虑地域特点。”
“好！”魏东点头：“你觉得大区总直接向集团汇报可以么？”
“可以，不过眼前先做为‘企业转型工作督导小组’的名义，直接向你负责，这样更好。以后再过度到大区。”
赵唐想了会儿建议说。
“我看，不妨让部分将来准备提拔的干部也下去‘督导’，做为锻炼的机会，如何？”
“这个嘛……，”赵唐低头思索片刻：“也可以。
不过我提醒你，所有参加督导工作的人首先要参加培训，要把可能出现的问题、解决办法、如何面对教给大家，并且人人都要吃透转型、转岗工作的政策和特点，能够深入浅出地讲解和沟通。
磨刀不误砍柴工，咱们做的准备工作越充分，他们下去后越顺手。”
“那么……，你也认为朱莉调动的事情不要和分区、督导挂钩比较好？”
本来魏东是想立即调许静去智心网的，可看到她这封信又有点拿不定主意了。
不管怎样，早也好晚也罢，许静调任是肯定的，只不过是时间和时机的问题。
“我看不用挂钩，但是要研究个时机。”
赵唐毕竟更年长，喝完牛奶手指在桌上敲了敲，看着魏东笑道：“你这个做师傅的，是不是还有点舍不得呀？”
“那倒没有，毕竟我位置在这儿，还得为整个集团考虑，不能只想猎头嘛！”魏东回答。
“那你建议什么时候调动为好呢？”赵唐问。
魏东没有立即回答，转动着装牛奶的空杯子想了会儿说：“我考虑，朱莉调动前需要她协调完成的工作有这样几项：
分区、各地财务直辖、干部管理培训第一期、总部第三批转岗到位、智亚组织架构调整、集团股权改革基本完成，埃迪（刘科）接手智亚猎头……。
唉，数起来要做的事还真不少。你估计这要多久？”
“恐怕要小半年时间。”赵唐咂嘴：“如果提前过去呢？”
“其实关窍还在埃迪这里。”魏东轻声说：“他接手越快、适应越快，朱莉也就可以更早抽身出来
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