给她布置任务要为自己找两个副手，一个负责指导外埠人力工作，一个负责总部的人力bp团队。
她提到非凡有个人力经理想出来，是在那边做了八年的老员工，因此带出这次的话题。
“这是对业务部门而言，而且你们也看到了，今年业务口新增岗位大幅度减少，主要是汰换的需要。
对后勤部门的岗位需求，我们的建议是从甲方或其它乙方公司找，不从招聘行业挖人。
智亚集团今后是个以互联网平台为核心的企业，这点大家一定不要忘记了。”韩威对杜晓月解释。
“哦！明白了。”杜晓月重重地点头。
“我也明白了。”舒小琴：“总而言之一句话：不能忘记我们的新定位！
智亚今后从单纯猎头公司转变成为智心网提供猎头业务服务，及为猎头学院提供顾问培养、传授等服务的企业，所以传统属性过强的同行不应该是我们主要的人选来源。”
“对啦！妮娜总算开窍，这事值得庆贺！”
“哎呀，尊敬的韩总，您能不能别老拿我说事呀？”舒小琴气恼地撅起嘴，引起全场哄堂大笑。
“亨特，我提个问题。”刘园园举手问：“以后有猎头学院了，那……他们和我的职责界线在哪里呢？”
“组织结构调整后，人力行政这边有几个主要变化：
智兴那边的rpo业务会独立出来叫智诚公司，但管理与智亚合在一起，也就是说一套班子负责两个公司两种业态，这边的人力工作由晓月负责；
你和橙子（朱成成）、（杨菁）调到集团人力行政中心，智亚和智诚的行政工作交给豆豆负责；
集团人力行政中心负责全集团制度、办法的审核、汇总和监督，负责对各公司给与人力、行政工作给与指导性意见，并负责督导，负责对相关投诉、申诉做出最终裁定，对副总监以上级干部的处分进行终审和复核。
所以你看，你的新职责就呼之欲出了。”
韩威进一步解释：“集团主要是审核、汇总、监督、指导，而猎头学院则负责教授猎头的技能、技巧以及提高干部管理水平。
所以两者一个是指导，一个是教学。明白了吧？”
“那，我以后就不能做具体的培训工作了？”
“可以，如果各公司来邀请，你又有余力的话。只是那不是你的职责而已。”
像这样的解释、沟通在整个智亚的人力、行政系统陆续开展。
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