工作，工作中尽量精一点，人情上不用那么精。职场是个复杂的地方，你并不知道哪块云彩有雨，精明错了地方很惨的，一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了，到时候别人做背调也不好看，你可以说在小康实习过的某某岗位，具备一点相关工作经验。”
霍冬觉立刻顿首百拜：“谢谢谢谢，太谢谢了楚总。”这个工作经验不写履历但是面试可以说，其实也挺加分的。
录音到这里结束。那时董冒和刘深吃完一顿包饭都已经被楚垣夕召回公司，都不知道要怎么安排他们，然后一转眼两个人一起听了一遍录音。
董冒已经跟楚垣夕微信沟通一溜够了，刘深还没有，中午的时候根本是丈二的和尚，逮着什么问什么：“楚总，我就不明白一件事，他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊？明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘深一眼，“你关心的还真多。他们不高薪招聘楚总怎么看出问题啊？”
刘深不干了：“楚总火眼金睛，看破他们的伎俩还不是分分钟的事啊？”
“停！”楚垣夕做了个指挥交通似的手势，“你们别捧了。其实我一开始也没看出来，因为他们高薪招聘的操作本来是正常的。”
两人异口同声：“啊？薪水比我们高能力比我们低是正常的？”
“正常啊。我跟你们说，南方某个最强地级市，海龟博士只要去创业，就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯，包邮区里的经济活力杠杠的，有天朝最强地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士？本土博士就不值钱了？因为国家要吸引海外人才回来。至于你本土的博士，你都已经留在国内了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一样，你已经是公司的人了，他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪，你的加薪按照公司流程走，他没任何错。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平，不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病对他们没有直接影响，离死还远。而且公司大了岗位就多，不出错就可以熬资历升职，明白了吗？
希望你们始终记得你们自己的遭遇，不要成为这种人。”
最后一句话才是重点，神转折震得两个职场菜鸡半晌无言。最后还是董冒正主动
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