除了伊丽莎白之外并没什么适合的人选，而且伊丽莎白还是要单飞的。
对于大企业来说，所谓的参谋部就是总裁办，参谋就是顾问。不过小康和巴人的体量现在还略微尴尬，巴人的人数肯定算不上大企业，小康的人数不少，但是便利店员、物流等等的比重太大，作为企业内核的部分还是小了点，现在建立总裁办也有点早，建立起来之后工作量不饱满。
其实现在小康建立总裁办也不是不行，这样可以把自己解放出来去全国跑，下一阶段小康要在其他几个城市推进，跑是必然要跑的，只是时间长短的问题。只是问题又回到了原点，也就是人选问题。要是有《火影忍者》里的影分身术就好了，多分出几个分身，全齐了，可惜没有。
要是过个几年，像刘深和董冒这种有潜力的成长起来了，倒是可以把他们拉进总裁办，虽然他们起步点低，但是肯定有用。只是现在没有，连刘深董冒这种次一等的选择都没有，小康成立时间是硬伤，这种人才也不可能拔苗助长。
向社会招聘顾问？楚垣夕想了想，还从来没听说哪个大公司总裁公开向社会招募总裁办成员的，这特么招的是军师啊！忠诚和能力缺一不可。
为了这事楚垣夕思考以及查资料花了俩钟头，最后决定不走什么捷径，应该办好的是以下三件事。
第一件，开始招募管培生。想吃烙饼没有怎么办？去种麦子。管培生就是种子，种下去三年总会生出个哪吒的。
只不过管培生想要成才，第一步挑人就得挑的好。现在的大学生已经不是楚垣夕上学的那会了，懂的东西太多。懂的多，心思就容易花，而心思花和有智慧是两回事。管培生，只要在企业内部轮岗的，不然很难对企业产生通盘而透彻的认识，能熬的住三年轮岗的年轻人本身就不简单。
所以楚垣夕不但要亲自挑人，而且还得好好想想条件和时机之类的，否则以小康目前的情况，生根还没发芽，真正的人才未必看得上。
第二件，成立战略研究室。这是一件光明正大的事情，不需要藏着掖着，只不过容易被人吐糟沐猴而冠，还没成为大公司，先把大公司病的标配给配置出来，这个标配叫做冗员。
解决的办法其实也有，楚垣夕再注册一个咨询公司，然后把人招到自己这个私人的咨询公司里就是了，还可以兼顾巴人遇到的问题。其实小康未来肯定有不少这方面的需求，但是这个阶段倒是巴人更需要。
问题是这样就更加没有吸引力了，人家拿不到小康和巴人的
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