肯定想了解决办法了吧？”
“我想的是向国家学习。”
“虾米？”×2
“你们没发现国家现在有很多技术官了么？在HR团队中增加技术HR，这就是我刚才想到的解决方案，相当于把文臣武将们骟了当太监。其实袁苜转过来这个绝密，爆料的本人就是个技术HR，从研发转岗到HR部门的。
但是这里有很大的问题，刘璐肯定懂。让专家做HR，必然遭到传统HR的大力抵制，因为她们权力要被剥夺一部分了，人都是打标签的，专家HR是非我族类其心必异。同时，专家擅长的是技术，是代码，是运营，是写策划案，不是人资的工作更不是拉帮结派搞办公室战争，到了HR那边肯定被专业的HR吊打。
人力资源是一门学科，跟说相声一样，长着嘴就能说，但是想说好了不容易，也得拜师、练功、实习、上台，嗯，游戏策划其实也是这样，不是拉个重度玩家过来就能当策划。”
刘璐隐隐猜到楚垣夕想干嘛了，只听袁苜问：“那怎么办啊？照你说的很难吧？”
“呃……我觉得是这样，新公司比较容易，大厂比较难。因为，新公司可以在做公司基础架构的时候就架构好，包括咱们，也还来得及。大厂的底层架构已经那样了，再想改善伤筋动骨，整个公司冒着瘫痪的风险，几乎不太可能，但是咱们可以立刻进行这种优化，不要等到传统HR成了势力了再想改，到时候咱们也是大厂了，一样没法改。
其实这跟做项目一样，一开始搭框架的时候就要搭的足够先进，哪怕产品本身还不够先进也没关系，以后用的上。比方说小康吧，如果一开始没有想过用区块链，然后开始搭框架研发，今天曹翔这种大牛来了，我就算拍脑袋往里加区块链，我也很难加进去，系统里需要新增成百上千个接口，每个都可能引发bug，怎么升级？只能算了。”
“我去……”刘璐吐出一口浊气，心说我儿子今天算是见不到妈妈了！没说的，OKR又要增加。
果然，楚垣夕目视刘璐：“所以，后面得增加对技术类HR的招聘工作，以及培训。咱们尽量不要从现有研发团队中转岗。”
“那薪资标准呢？”
“这个得研究研究，咱们可以活用期权吧……”楚垣夕说着一低头，发现自己想半天把最关键的、影响到可行性的部分给漏掉了。HR的工作，势必不能跟攻城狮们媲美。
刘璐十分崩溃！“研究？你知道现在拿期权招人特别是招程序猿多费劲吗
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