东、360、蚂蚁、小米、百度、滴滴、黄团，最后是企鹅，这么多的头部公司无一例开始彻查反腐，几百人被送进去，也就头条系还能稳坐钓鱼台。
这也从侧面反映出经济寒冬下的新业态，很多公司增长出现瓶颈之后开始重修内功，恰好在寒冬中的员工还要承受着高房价和异军突起的猪肉，所以不由自主的把手伸长，使得硝烟四起。
越是这种时刻越需要勤修内功，因为一旦处于关键岗位的员工比往常更需要钱的时候，以前可以贪但是不敢的机会，现在就有可能纳入视野。而当他们尝到了贪腐的甜头，再想把心收回来当个好人就变成奢望了，人性的贪婪和愚蠢往往是成比例的。
刘璐是认真看了公告的，不过显然在她心里收手贿赂这个更严重。她沉思片刻，问：“楚垣夕，这四个人你先调查着，但是他们都是马晓溪的下属，这……”
楚垣夕挠头：“我也没想到马晓溪那里会出这么大的问题。”
“哎你为什么这么信任马晓溪啊？”袁苜好奇的问：“我不是不信任马大姐，她是挺不错的，但是你为啥这么信任？你们以前认识？”
楚垣夕心说因为原世界里她就干的还行啊，高管当不了，没有统帅一支方面军的能力，但是中层管理者里她算是顶尖的了，一直以谨小慎微著称，所以才把最需要谨慎的供应链交给她。
只能说小康发展的速度比原世界中还是快太多了，步子一大就容易造成受迫性失误，这时候管理者的能力缺陷就更容易暴露出来，风平浪静的时候可能马晓溪干的比很多人都好，但风高浪急的时候她的处理能力就成了瓶颈。
但是急切间也不可能马上找到合适的人选替代马晓溪，这也是小康发展太快带来的问题，老员工能力跟不上公司发展的速度，又没有充足的时间和精力招聘和过滤精英。
所以楚垣夕只好下个结论结束对供应链岗位责任人的讨论：“马晓溪三观比较正，贴合我们企业文化和公司调性，不能随便换人，希望她能升级自己的能力……”
等刘璐离开，袁苜拉住也想跑路的楚垣夕：“你别走，我这有太多问题想问了。”
“是关于里程碑6的吗？”
“那还用问吗？那些功能——”
楚垣夕点了点手指：“你先别着急问，我觉得是这样。对里程碑6相关功能的开发，大概春节之后就能全部完成，其实现在六成的功能已经完成了，只是还没封装，还在调试中。”
他示意袁苜重新落座，说
本章未完，请点击下一页继续阅读！