今天作者君生日，这事是真的……
——————
实际上楚垣夕这阵并不是完全一帆风顺，主要是随着两家公司各自出名，跑来挖墙脚的也变多了起来。
本来楚垣夕倒是不太担心，因为他觉得自己对兄弟们足够大方，无论薪水、期权给得都不错，还有很好的成长空间，连续多次进行孵化，都很说明问题。
关键是两家公司的期权、DKP之类的奖励都是看得见摸得着的，不像很多初创公司，所谓期权就是个吊在脑袋前边的胡萝卜而已。因此普通公司就算漫天开期权对两家公司的员工来说也没什么意思。
而大厂挖角其实也不容易，因为大厂内部职级森严，挖角不能漫天开价，内部孵化的机会也不像这边这么容易拿到，得先熬职级。只有处于大厂雏形中的，类似几年前的头条系，挖起人来才给力，既没有森严的职级，开价可以很灵活，又显示出非常有前途的样子，期权很有价值，增值空间巨大。
换句话说实际上楚垣夕手下两家公司搭配在一起，正好形成了当年头条系的态势，就算再出一家头条系也不见得能挖得动，大不了就互挖罢了，而且互相忌惮的情况下几乎不会出现。
但是当有人以理想、共鸣、同事情谊来挖人的时候就比较费劲了，江湖义气是没法用金银衡量的，要让人在现实和虚幻中做出选择。特别是当对方的公司也非常厉害的情况下。
3月底，薛明就遭到5的强力游说，对方的CTO亲自出马。要知道对方不光是攻城狮里的翘楚，还是三国杀的发明小组成员之一呐！这要是搁三国时代就是程昱级别的大牛，放现在也是国内桌游界的创新者，作为游戏行业的从业人士，楚垣夕见了都得道一声“久仰前辈大名”。
要是被挖角的是曹翔反而无所谓，他自己就是大佬，不会因为别的大佬的身份认同而产生自豪感。但薛明还没到那个高度，这种身份加成带来的认可感觉楚垣夕都不知道应该怎么说服。
关键是楚垣夕还遭到了职场中最常见的薪资悖论，他不能擅自给薛明增加期权。巴人没有大厂那么森严的职级，想要出去挖墙脚，开价的时候可以很灵活，但是因为有成员被人挖墙脚了就给加期权的事情绝对不可行。
加一加薪水是可以理解的，属于合理的范围，可如果随意授予大量期权，整个公司的奖励结构都要受到冲击，其它关键岗位上的人都会很有想法，巴人又不是只有薛明一个关键先生，虽然他比别人都厉害一些。
因
本章未完，请点击下一页继续阅读！