杨恩乔hold不住了。
如他所请，各大学都开了一个小型专场招聘会。
本以为时间如此仓促，效果不会太好，没想到，拉人撑场面的想法，变成一次声势浩大的多校招聘。
其实，事件拐点在各校外宣和就业办转发消息时的用词变化，不过人家也是看在尚动俱乐部和学校良好关系的面子上，才在传达时多打了几个电话，说了几句好话。
杨恩乔为难了。
本来要招人的，只是董事长办公室文秘这一个岗位。
就算边总放出口风，说遇到合适人才可以放宽名额，那能放宽多少？
集团总部这一块，使劲吸收也吸收不了多少人。
可问题是今天在各高校弄出这么大阵仗，这要是只招两三个人，以后还怎么一起愉快玩耍了？
如果把集团下属各子公司也算进来，那就不一样了，特别是新成立的子公司。
这样，另一个问题就出现了。
杨恩乔的权力大部分在集团总部这一块，有道集团下属子公司，情况不一，有些子公司的人事，一直由集团来管，比如尚动俱乐部和敢为地产。而有些子公司的人事，集团没插手过，比如智为科技和尚秀宾馆。
所以，想扩大招聘范围，必须得边总点头才行。
董事长办公室里。
听杨恩乔说完情况，边学道乐了。
老实说，他刚才就在想，要不要将三天后的面试扩大，改成一次大型招聘。
眼下的有道集团，正处于第二次人力饥渴期。
其中人力缺口最大的，就是于今掌舵的影视传媒公司。
仔细想想，边学道也觉得自己有点太难为于今和王德亮了。
两人之前都没涉足过影视传媒领域，现在成立公司，不仅没人领路，手下甚至没人可用。
其实呢，只要资金充裕，白手起家也不难，可是边学道不能等了。
因为他要打时间差。
好几个火爆全国的综艺节目模式，都是荷兰和韩国2009年后推出来的。
所以，边学道必须抢在2009年前将节目做出来。
影视公司也好，影业公司也好，综艺娱乐公司也好，边学道都不是只想把先知几年的三板斧耍完就拉倒，他谋的是打造出强大的创作营销团队，让文化影视娱乐这一块成为他事业的支柱之一。
下午，在办公室里，边学道有一个初步构想。
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