仨宝看在乔楠的态度很是诚恳，又把他们当成大人一样商量，仨宝略略思考了一下，点点头，非常勉强地同意了：“不过部长，我不能太晚回家。现在差不多快要五点上班了，我得在八点的时候回家，可以吗？”
乔楠没参加过这种餐聚，不确定同事们最后要玩闹到几点，事先申明总是不会错的。
“成，一定让你在八点的时候回家。”难得小师妹同意大家一块儿出去吃饭，搞搞同事关系，何义高兴得不行。他原本还在担心，哪怕有他护着，对部门里的人潜移默化地信任乔楠，加上乔楠自己表现出来的实力，最后他真把自己的位置交给乔楠，会不会有人跟邓文昌一样不服气，在私底下搞小动作要把乔楠拉下来。
要知道，同事关系是处出来的。这种相处，不单只是工作上实力的表现。
像乔楠在实习期的时候，哪怕乔楠每次都不参加部门的活动，可那个时候到底是实习生，乔楠和邓文昌想参加，其实也不是特别合适。但乔楠平时的一些亲民、不过分的表现，何义一直挺支持的。
问题是，现在乔楠入编制了，有些处事方式必须改变。
再跟实习期时的样子继续维护着，最后乔楠给部门里的同事的印象，不是好欺负，就是太高冷，不容易得民心啊。
今天乔楠一松口，可以大家一块儿去吃饭，何义心里头不知道有多高兴。这个小师妹，是真的挺让人省心的。他都还没有跟小师妹反应这个情况，小师妹自己先想到，并且把问题给解决了。
果然，他决定把自己的担子交给小师妹是正确的。
到了饭桌上，大家看乔楠年轻小，只让乔楠喝啤酒，其他人则应着自己的习惯，平时喝什么酒，今天也喝什么酒。
每个人人手一杯酒的时候，有人直接提出来：“来来来，为今天的功臣，我们的部长，还有我们的小乔同志，干一杯！”
“干杯，对，干杯！”新人能使上劲儿，可以大大地分担他们老人身上的任务和重担。有人帮自己干活了，谁不高兴？
“干杯，大家来举杯。”
每个人的心情都挺不错的，非常配合地站起来举杯，包括乔楠和何义。当然，也总有那么一个人“特立独行”，显得特别不合群。
邓文昌板着一张脸，活似谁欠了他一千万拖了好几年没还一样，慢吞吞地站起来，心不甘情不愿地拿起了杯子，举了一半。整个过程，邓文昌跟个哑巴似的，不会笑，也不会说，把热热闹闹的气氛，生生给搞冷了。
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