违规行为,往狠了说,都是违法行为了,如果不是公司法务部出面,李腾肯定要被警方带走。
“这事儿你暂时不管,过不了半个小时,赵经理会亲自过来取消这份文件,并且向我道歉。”李腾冷哼了一声。
“这个……”陈蕾有些为难,人事部那边可是给她发了指令,让她在半小时内把工作交接完毕。
虽然李腾没什么工作好交接,但交接表得填起来啊!
而且李腾说话也太不靠谱了,赵经理亲自过来取消文件?道歉?
“有什么问题吗?”李腾瞅了瞅陈蕾。
“没,那……您先忙。”陈蕾想着反正半小时呗,人事部给的是半小时期限,这边李主管说半小时内赵经理会过来道歉,那她索性就再等半小时好了。
“陈主管,听说新来的主管才做了一天就被公司辞退了?这速度也太快了吧?”
“哈哈,要创纪录了,真是可怜,屁股都没坐热,就要卷铺盖滚蛋。”
正好有几名员工过来找陈蕾办事,他们也都看到了人事部向全体员工通报的那份文件,见李腾就坐在不远处,忍不住就嘲讽了几句。
他们在开发部做了这么长时间,连个副主管都没做上。
这突然空降了一个年轻人,直接成了开发部的主管,让他们心理很不平衡。
现在听说李腾被辞退了,不免就会有幸灾乐祸、心花怒放的感觉。
先前李腾担任主管的时候,他们自然不敢说这种话。
现在李腾已经被公司辞退了,他们自然是想说什么就说什么。
说话声音这么大,李腾全都听到了,他向说话的二人恶狠狠地瞪了一眼,记住了他们的长相。
其中一人发现李腾瞪他,居然还怒了,忘记了是自己先言语挑衅,还向李腾竖了根中指。
……
老板办公室。
“柳董,向您汇报一件事儿。”赵经理包扎着脸,很委屈地走了进来。
“什么事?”柳老板瞅了赵经理一眼,面无表情。
“我被人打了!在公司被人打了!”赵经理委屈得像是要哭出来的样子。
“为什么被打了?”柳老板继续不动声色。这种事情不能偏听偏信,要两方面的说法都听听。
“一大早,开发部就拿了一份人事申请过来,说要招一名主管助理。您知道的,开发部的陈蕾以前就是主管助理,考虑到人员架构重复,所以我否决了他们的申请。
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