不知道又用了什么办法,从申盛忽悠过来几个销售人员和渠道经理,又在之前学长的引介下,带回了一个据说是曾供职于知名企业华大的供应链管理工程师。在短短不到两个月时间里,易欢雇员的数量,已经从最初的二十人,翻到了将近六十人,这一段时间,唐糖可以说是充分展现了她名校的专业水平。
但是紧跟着的问题也来了,六十个人的团队并不是小团队了,在团队只有二十个人时,清欢可以花时间去了解每个人的想法,记住每个人的特长,弱势,爱好,有效安抚每个人的情绪,在日常的生活中去影响他们,而当团队变成六十个人时,以前的办法就完全不可行了,仅凭个人魅力去感染和影响每个人就变成了不可能的事情了。
更何况这时工作流程还没有建立,规章制度还没有健全,对于时不时出现的一些消极迨工,或者明明努力却不能交出预期结果的员工,清欢还不知道该怎么办。她的经验只够她应付小的团队,很久以来的头一次,她对自己的管理能力不那么自信了。
一边开会讨论,清欢一边花时间思考了一下企业文化建设和团队建设的事情,如果换做还在申盛的时候,办公室以外的团队建设差不多都是在酒吧做的——还有什么能比喝酒更增进感情的呢?
但是六十多人的团队,清欢光是想想那种场面就觉得自己有些头晕了,最后还是叶珊提议去S市近郊的一个古镇,那里环境清幽,还能感受一下历史氛围,最重要的是,不需要门票,易欢目前规模还小,没有足够的经费去进行拓展训练。
她的提议得到了大多数的人的同意,于是就将团建活动定在了下周的周六。
从会议室出来后,清欢感觉自己仍然还有些心绪不宁,定了定神后,就去茶水间倒热水,端了辈子走出来后,她在走廊站了一会儿,摸出手机给陈易冬发了一条消息:到了文山了吗?
不到十秒,电话就响了起来,是陈易冬打过来的,她立刻接了起来:“喂,”
“还有半个多小时就到了,雪太大,路上有些堵车。”他语气里有极淡的笑意,“你在干嘛?”
她心头顿时抚慰不少,微笑:“在想你啊。”
他笑出了声,很快却问:“今天有什么事情吗?感觉你好像有些焦虑。”
清欢摸了摸脸,难道自己表现的那么明显,于是忙回答:“没有什么事情,公司这边一切都挺好的,只是看雪下的很大,有些担心你而已。”
“别担心,我马上到了,已经下高速了,事情办完我就
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