“死士”了！
方远指哪他们打哪，真的一点都不会犹豫的！
毕竟方远一次次的指挥告诉他们一个道理，小老板不出手则已，一出手就没有出错的时候！
说句心里话，方远都没有他们这么相信自己，就像九州刚刚进行的反重力出租车计划，说真的这就是一个烧钱的项目。
做好了还行，以后可能会成为九州的支柱项目，但是做不好的话，不仅要损失大量的资金，还会丧失一部分上面的扶持，总的来说就是一项吃力不讨好的项目！
就算是这样，九州的员工也选择相信自己的老板。
就算是赔钱又能怎么样？
难道九州还支撑不了一个烧钱的项目了？
就算让他们支撑探索太空的资金，他们也能支撑很长一段时间的，更何况是在地球上的项目了！
好歹他们也算能跟得上方远的脚步，没有被对方落下，说真的，为了追上老板的脚步，九州的员工不知道费了多大劲呢！
不过对小老板的敬仰，和对九州的感情，让他们咬着牙支撑下来了。
支撑下来之后，他们就是这个世界上最出色的人才！
真的，现在九州内就算是基层员工，在其他企业也是响当当的人物！
如果能够进入九州的高层，那根本就没有人会选择离开九州的！
嗯，就是这么可怕，九州高层的离职率是所有企业中最低的，除了最开始的那段时间，九州高层根本就没有人会选择主动离职。
不过有些人会选择退居二线，对于这部分员工，九州也做了专门的安排。
培训，嗯，就是对新员工的培训，九州的培养体系是所有企业中最完善，最丰富，最体贴，最全面的培养体系！
每年，不对对于一些岗位，每个月一次，甚至是每个月两次的专业培训。
和那些走过场的培训不一样，九州的培训满满的都是干货，这是前辈们总结下来的经验，也是他们切身体会。
正是这样的培养体系，让九州员工水平的进步速度超乎所有人的预料。
一个刚刚进入九州的员工，一年之后就像是变了一个人一样。
最起码在自己的专业领域内，有着绝对的自信。
每个九州的员工都是如此，这才是最可怕的地方。
别的企业也想要效仿这样的培养体系，不过呢？他们没有这样的就精力，也不愿意在这上面付出那么大的成本。
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