所以她是赵鹏发展起来的技术典范。
公司要发展。需要各个领域都齐头并进，原来的管理人员都是一个方向，导致公司的人才出现断层，关键的时候青黄不接。
赵鹏让四个队长带队，在礼堂外面站成四列，队长站在前面。
列队的时候，赵鹏发现人群中有几个人慢慢吞吞，好不容易归队还站不直，吊儿郎当的样子。
他站在台阶上，目光扫过众人，笑呵呵地说：“今天我任命的四个组长，就是你们现在的领导。我不管你们以前是质量部，技术部还是仓库，在我重新定岗之前，都是清洁工。
你们要做的就是服从组长的安排，努力完成自己的卫生清洁工。我不会划分每个组应该做那些任务，但是我会安排人记录每个组实际的工作量。最好的一组会有奖励，的最差的一组，或许只能留下少量员工。”
赵鹏说完，对远处指指，“那么，现在就是干活吧。上下班前在这位脱主管这里签到。上午8点钟上班，下午18点钟下班，中午休息两个小时。不得早退，更不能中途离岗。如果上下班没有签到记录，当日不发薪水。如果迟到或者早退，根据小时扣除工资。”
“好的，赵总。”宋小春回道。
赵鹏点点头，带着武清几人朝门外走去。
纶霜卅紧紧跟着赵鹏，等离人有点远了，这才悄声说：“哥哥，你好厉害。”
赵鹏笑道：“哪里厉害？”
“嗯，怎么说呢，反正我就觉得你没有凶，但是却很严厉。就像我爸爸那样。”
赵鹏啼笑皆非。
这种基础的管理手段，根本算不上什么厉害。
他可是在国企工作多年，比这复杂的人情世故，管理模式都经历过。
现在只是照猫画虎罢了。
幸好公司现在也就几十个人，用不到太多的心思。
现在他对所有员工都是纸面上的认识，所以他才会安排这三日自由卫生任务。
就是要仔细观察所有员工。
不行的人，必须淘汰掉。
优秀的员工要筛选出来，给他们高的工资，好的福利待遇，职位岗位。
优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像一块块砖。
柱子不倒，砖确实几块并不重要，只要添加新的砖进去就可以。
只要他不会傻到一口气将所有砖全部抽完。
管理管理，就是管住那些不听话的人，理清那些
本章未完，请点击下一页继续阅读！