这有点像前世那种转生游戏,每一世转生都基础属性都会提升。
“好吧,早上就看到这里。你们先在门外等着,我跟门卫再交代点事情。”
几人点头先出了公司大门。
赵鹏走进门卫房,两个门卫急忙站起身。
老秦年龄大一些,面相看起来不是很老实,老董三十多岁的样子,五大三粗,满脸横肉,应该比较横或者梗。
赵鹏快速打量门卫室一圈,“这个门卫室很快要装修,重新装修前你们必须把里面整理得整整齐齐。你看,这桌子上怎么会有脚印,谁的?”
两个门卫面面相觑,没有吭声。
赵鹏并没有继续纠结,一看大脚丫就知道是老董。
“刚才的会议你们没有参加,从这个月起,所有人的薪水要翻番,但前提是要能留下来。你们两个,若是还是这种懒散的工作作风,那肯定留不下来。”
“领导……”老秦想辩白什么。
赵鹏摆摆手,示意他什么都不要说。
“你们听着,记录好每个员工上下班时间,上班中途不允许任何人出来。若是要抽烟,记清楚进出时间,要准确到分。”
老秦和老董连连点头。
“领导,我们知道,一定完成任务。”
“好,希望你们都能留下来。”
赵鹏对他们笑笑,走出门卫室。
赵鹏并不是故意要在门卫面前摆谱,这是一种手段。
公司每个岗位的人应对管理手段不能完全一致。
一般情况下,素质越好,受教育水平越高的人,往往需要花费的口舌就越少。
就是所谓响鼓不用重锤敲。
他们一般都有点自尊心,批评或者要求得太狠,他们就会受不了,想不开。
所以对这种人要温柔看待。
但是对于门卫这种相对懒散的老油子,就不能给他们太好的脸色,你越是好,他们就会越觉得你好哄骗。
《金刚不坏大寨主》
管理并不是要所有人都成为完人,而是限制住所有人对工作无益的行为和思维模式。
门卫最大的问题就是他们欲望小,收入低,所以对很多事都无所谓,自然也不会很听话。
赵鹏以薪资翻倍做饵,让他们看到希望,然后才能提出更多要求。
而提醒他们表现不好可能会失去这份高薪水,就是给他们危机感。
但凡他们想多赚点
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