“我知道了，赵总。”
“好啦，不说这个，那个刘园园你觉得如何？”
宋小春微微想下，“勤勉有余，整体不足。”
赵鹏点点头，有些疲惫，“那你以后多关注吧。现在我们也没有多余的人可用。仓库这地方必须管控好。对我们这种企业来说，仓库乱则百事毁。”
“好的。”
“宋前程还没有上班？”
“没有，据说是家里有点事情。”
“通知他，以后不用来上班了，工资结算清楚。”
“啊……宋前程虽然有些倚老卖老，但技术确实不错，要不要再……”
“不需要。通知他过来办理离职手续，提出的要求尽量满足，做成红纸通告，贴在门口……对了，门卫靠里的位置做个公布栏，专门公布公司各种方针和政策。至于通告内容，还要我再说嘛？”
“我来拟写就好，到时候拿给您看。”
“和薛云沟通，安排人清理出办公楼。下周一组织部门组长以上的会议，要求生产部四个组长，质量部薛云和李梅，技术部宋平参加。汇报给武总，会议由他主持。”
“那维修部……”
“维修部并到技术部，以后不再设立维修部，每个班组兼职一名维修技术员，每月100元津贴。集中组织培训，用于处理班组一般设备故障，王文斌协助处理较难的故障就好。”
“好的。对了赵总，我们还有些岗位目前空缺……”
“采购部和销售部是吧？”
“是的。采购部原来的采购员叫徐倩，因为……因为一些男女关系的事情，在厂子还没倒闭前离职，后来厂子采购换了几个人，都没有长久。”
“男女关系，具体是指什么？”
“好像是说和原来的老板……反正就是那点事情，最后被厂长夫人赶出公司。”
赵鹏想了想，“给武总说说这个情况，让他大致摸排下具体原因。这个行业的采购需要经验，一个老手要比新手好用很多。男女关系，不一定是和人们想象的一样，说不定只是一个富家太太争风吃醋的表演。”
“好的，我找武总商量，还有销售呢？”
赵鹏笑笑：“销售暂时由我来代替。”
“您？”
“嗯，我！等我们的产品销售模式稳定固化，再来考虑具体的人员配置。你就按照我刚才的要求起草一份公司组织架构，编制好人事管理制度。”
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