来公司参观，那车间现场必然是一个重中之重，结果人家跑过来，墙上到处都是蜘蛛网，地上随处可见的垃圾，让人家怎么相信我们会提供产品优质的产品呢。
另外，针对这种工艺指标传达不到位的事情，你可以建立一个确认单，针对每个岗位分别规范，并且让员工签字确认。如果签字后还不按照工艺指标来做衣服，那就要扣钱，让他们明白犯错就是拿自己的工资不当回事。”
陈艳点点头：“赵总，我没做好。辜负了您的信任，请您放心，后面我一定按照您的要求来做。”
赵鹏微微一笑：“我相信你能做好。每个人都会犯一点错误，没关系的，只要知道改正，越变越好就行。我们都不是神仙，我们能做的，就是尽量降低犯错的频率，以及不让同类错误反复出现。”
“我懂了。”
赵鹏欣慰地点头，让陈艳回去做事。
他愿意花费这么多时间，不厌其烦说些基础的道理，就是因为他想建立属于他的、独一无二的公司文化。
他一定要带给员工幸福平稳的生活，那前提就是公司有个良好的生产氛围。
《剑来》
文化圈子。
他有的是时间，从公司开始就慢慢培养这种认真负责的态度，那样以后的管理者一代代就会按照这个风气管理各自的片区。
最后全公司形成一股积极向上的好氛围。
只有氛围好，员工才不会觉得工作压抑，才能提升工作效率。
而效率高，效益就好，员工也就能拿到更多的工资收入。
一环套一环，最终正向发展。
赵鹏创办企业的根本目的并不是要赚多少钱，他更多是想施展抱负。
以服装公司为起步，后面他还有更大的目标。
他要在家乡形成一个巨大的集团公司，通过几大领域的协同发展，最终让家乡的人民过上幸福安康的生活。
这是他遥远而宏达的梦想。
为了这个梦想，他必须要一步步做好。
不能想着一蹴而就，也不能大而化之，底子打不稳，建不起高楼。
赵鹏又去其他车间，包括仓库都转了遍，发现除了技术部比较整齐外，其他区域都不是很满意，于是又分别给各部门负责人强调一遍。
最后临出公司，还专门给宋小春打电话，让她快速制定卫生管理制度。
每周组织各部门负责人形成卫生检查小组，一起巡查全公司各处
本章未完，请点击下一页继续阅读！