乔依下绊子，那乔依就直接承认下来。
她就是富二代，她就是有好的出身，她就是比他们的起点都高，那又能怎样？
别说什么公平不公平，这个世界上哪里有那么多公平可言，有的只是现实。
而现在的现实就是乔依确确实实地压在他们的头上，而他们想要更上一步，必须要经过乔依的点头。
憋屈吗？委屈吗？没办法，这就是社会，这就是人生，就好像乔依心情好可以玩平易近人这一套，不开心了用身份就能压死他们。
后面的会议内容没有谁在意，他们在意的只有乔依刚刚说得那两句话。
或者说，第一句话他们都只是听过了就忘记了，第二句话才和他们息息相关。
乔氏在京都一众企业中不算是老牌企业，但是公司里能接到的千万级大单子也不少，而每一个千万级别的项目都会有专门负责的小组进行对接。
公司里把这些小组叫做精英组，虽然这个叫法有些夸张，但是不可否认，有能力拿下这样的项目，在公司里绝对称得上是精英人物。
乔依手上就有这样一个项目，是乔侨为了给他老姐撑场子专门给他老姐留下来的。
对方是一个国际集团，初次进入国内市场，和乔侨联系也是通过乔侨的大学同学才和乔侨搭上了关系。
一般这样国际企业开辟国内市场的单子都是国内的企业抢着做的，一是国外企业不清楚国内市场现状，国内企业在合作的时候有很大的商讨空间。
第二点则是想要开辟新市场的企业大多数十分大方，因此在利润分配上会有更大的弹性。
乔依在接到这个项目的时候特意调查了一下对方的底细，这是个a国新兴企业，虽然只是建立了几年的时间，但是在a国已经占据了一定的市场，所以才有这么大的野心向国内开辟。
了解了相关情况之后，乔依果断地决定了要把这个项目谈下来，而她的第一步就是组建对接小组。
组建小组的事进行得很顺利，乔氏的员工年纪普遍在三十五岁之内，对待工作也十分积极，再加上乔依的奖金诱惑，不用两天的时间就组建好了十人对接小组。
也不知道是不是那天乔依开会的时候说得话起了作用，起码这几天公司职员没有再乌眼鸡一样看着她了。
不过乔依倒是没有时间管他们对自己是个什么态度了，因为项目合作的企业发来消息，对方的考察小队已经到了国内，约定好了就在中午见面商谈。
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