不管什么时候，也不管一个利益团体的规模大小，人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问题中，下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗，就是集体辞职。
这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事？”
要不是发生一些大事的话，绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚持下，福利待遇都是同行业内领先的，更不要说投资公司作为母公司，绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
无他，同样的岗位同样的工作内容，晋晴给的薪水超过其他公司30%，还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利，比如保险带薪休假等等。
而就是这样的前提，还爆发出了集体辞职的事情，那这里头的学问可就大了。
吴成毅苦笑一声，说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
“这个提案不是李总你亲自提的嘛，这个事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息传出来，苏总给否了，很多人心里接受不了，于是就闹起了情绪。”
“我昨天是知道有几个人在互相串联，但也没太当一回事。”
“可今天中午，就半个小时之前，有六个来自各部门的副经理就集体来我办公室提交辞呈了，根据我知道的一些消息，还有一些人也在考虑。”
说到这，吴成毅对李晋认真地说：“李总，这个事情是我们投资公司成立以来第一次遇到的人事危机，已经闹出了不小的动静，不好好处理的话，恐怕会引起很恶劣的反响。”
而听了吴成毅的汇报，李晋有些困惑。
是老子提不动刀了，还是底下的这群王八蛋太飘了？
不给配车就辞职？
意味莫名地笑了一声，李晋说：“提交辞呈的那些人呢？”
“还在我办公室呢。”吴成毅尴尬地说。
人事出了问题，不管什么缘由，他这个总监是难辞其咎的。
而且事情闹到了他无法解决的地步，要李晋出面，无论如何，他这个总监多少有些不称职。
李晋却摆摆手，没有把过错怪到吴成毅身上。
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