第二天仨人就一起来到和盛资本，按照达成的条款签署正式协议，每人手持一份。
原本和盛是打算直接注资到陈渤名下的盘古科技。陈渤可不傻，别看盘古现在只是个空壳公司，只有叮咚网这块小业务，但是挂在盘古科技旗下的还有百十个双拼域名和iPod、iTunes、Anycall能够在未来套现的商标权。
这种便宜怎么能白扔给别人，于是提议单独注册天空网络信息技术有限公司。陈渤的大股东身份由他名下的盘古科技来直接控股，公司法人因为必须是自然人，所以由陈渤来担任。
200万的注册资本金会在工商局验资之前，打到指定账户，和盛安排的财务官也会在公司正式营业的当天前去报道。
“没想到，我也快成百万富翁了。”
仨人走出写字楼，张一鸣挥舞着手里的协议书，掩饰不住自己内心的兴奋。
“瞧你这出息！”莫飞瞧着张一鸣没见过世面的的样子瞥了一眼，接着问道“咱们接下来该干嘛了？”
“你看看我们还缺什么？”
“电脑！”“人！”张一鸣和莫飞同时回答道，理工男的思维和正常人果然有区别。
电脑问题好解决，从叮咚网那里走个单子就可以送过来了，现在最关键的是缺人啊，不然谁来干活。
天空网初步规划的是五个职能部门，
张一鸣负责技术部，全权负责网站的建设工作。莫飞来负责外联，信息渠道的建设。陈渤掌控全局，兼管网站运营。另外公司还需要专门的财务部门和人力资源部门。
财务部门不必细说，现在不是陈渤一个人的公司，而是股份制的公司。就必须要一个独立透明的财务部门对所有股东负责。和盛派出一名财务官进行协助，还需要起码一名会计和一名出纳。
人力资源部这个看似不起眼，似乎就是负责招聘、计个考勤，统计下薪资这种简单工作。实际上并非如此，人力资源管理这门学科在2000年也还没有被那么多企业所重视。
21世纪最缺的是什么？人才！
人才哪里来的？光靠挖别人公司的墙角那就是一群乌合之众，所有企业核心的一批员工都是由自己来培养的，就像一颗大树的枝干一样，有短板的地方内部又无法挖掘出来人才可以通过猎头来挖掘。
从薪酬、福利制定，绩效考核，员工的发展规划等等来深度挖掘内部员工的潜力。人才不是一下子就能聊几句看出来的，也是历经长久的考验与
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