是自己的事业来做，才会投入更多。而且做IT的，虽然收入比较高，但基本没有不加班的，市场就是需要快速扩张，这也是行业内的普遍现象。
这个方案一宣布，热烈地掌声随之响起，新老板就是有魄力，来到第一天就开始给大家分肉吃，又有谁对既得利益不动心？
“另外，所有人员的基本薪资提升5%，人力资源部和财务部做好调整准备，从本月开始执行。今天的会就讲这么多，新计划我会找相关负责人再具体去谈。”
陈渤并没有直接将《天王》的立项给砍掉，今天这只是个见面会，最重要的事情是让这些负责人认识他，认可他，然后才能更好的推动、执行他的命令。
如果直接在会上宣布毙掉新项目，当场必然会引起抵触情绪，可能没有邱新那么激烈，但会在他们的心里种上专横的种子，那就得不偿失了。
一个混乱的公司并不符合他的利益，他需要一个稳定的环境，邱新出去之后必然会将那个消息散播出去。如果他做了，结果陈渤又没宣布，孰对孰错就不难见分晓了，再处理他就是易如反掌，也会获得更多支持。
没想到自己还这么腹黑呢，陈渤心道，不过一朝天子一朝臣，一个不能如指臂使的下属也没有留的必要。
西山居的见面会是散了，但会议上的决定传遍了整个公司，陈大炮不仅没开炮，反而是分股份和加薪这些福利政策。又怎么能让普通员工恨得起来，谁不想赚更多的钱？
就算有打算离开的，也会暂时先观望一下后续的发展。
而支持邱新的人心里就更加犯嘀咕了，一个是公司老板，一个只是职业经理人，虽然有多年一起奋斗的感情在。但要选择站队的话，这个天平已经偏向于陈渤这边了。
陈渤当天晚上宴请了所有负责人，名义上是加深了解，实际上也是从酒桌上看人品。
不同的人在酒场的反应肯定是不一样，有些不能喝，但经不住劝的就是没原则，随大流的。有些是能够把握分寸，知道自己的酒量，适可而止，也有喝完酒就丑态百出的。
人生百态，不一而足，第一次坐到一起，自然也有人放不开，但大致的判断陈渤还是有的。
邱新第二天，第三天都没有出现在公司内，陈渤假装他不存在一样，也不去管。
而是找每个工作组了解详细情况，工作内容，或者拉上某个工作组一块去吃饭，借此机会在不少人的心里已经打上平易近人的标签。
第四天，邱新已然
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