努力,这是属于你们的荣耀!但这就够了吗?!并不会,我们在日本,在硅谷都有自己的公司,在未来还会到印度,到中东,到欧洲,到非洲让更多的用户来体验我们蚂蚁搜索的力量!”
“无论何时,请记得我们的改变世界的决心,蚂蚁不死,创新不绝!”陈渤语气一顿,大声道“你们做好挑战未来的准备了吗?”
“准备好了!”众人齐声道。
“声音太小,我听不到!”
“准备好了!!”
“大声一点告诉我!”
“准备好了!!!”
现场的气氛已经完全被带动,声嘶力竭的声音震耳欲聋,这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己,看似简单却是最实用的招数。
“ok,既然我来了,如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台,并且周末集体去沙巴度假两天,可以带家属,全程免费!记得准备好漂亮的泳衣哦!”
陈渤话音还未落,便自发响起了热烈的掌声,一百多个人就算给你1万人民币的标准,跟年度千万美金的利润相比,连根鸡毛都算不上。
如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷,不知道还能不能高兴起来,不过这都是就近原则,国内去的还是琼州岛呢,论海景可还比不过他们。
“冯成,安排好这两天的行程,务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道,在蚂蚁公司内部的文化内,用户是首位的,其次是员工,再之是客户,最后才是公司管理层,最末则是股东们。
这是根据价值的贡献度来排列的,只有前面的都满意了,才能创造更大的价值,股东受点委屈并不算什么,互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度,扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。
陈渤在吉隆坡待了三天时间,抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外,就一直在公司里。除了负责人冯成之外,他都不熟悉,正好借这个机会和分公司的高层多了解一下,方便未来的计划安排。
在一众黄皮肤的华人圈里,分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任,不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心,并不乏印度员工的身影,但做到管理层的这是头一个,并非是说他们学历低,人傻。
只是文化习俗方面的隔阂要多一些,大部分印度人的性格是比较容易满足的,缺乏野心与激情,这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。
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