年第一季度业绩整合结算，即3月结束后。后续结算时间将固定为3个月一个季度】
【由于本次结算时间延迟，所有结算收益将x1.5倍】
【目前岿光公司所有艺人相关业务整体盈利状况：8912753.08。公司盈利状况健康，虽然盈利数额有所下降，但成绩依然喜人！恭喜宿主，只要遏制下滑趋势，大量的盈利提成将会被宿主领取！】
遏制下滑趋势？
直接加大力度！
一定要在系统结算前把剩下的这九百万给亏掉。
再这之后，多亏的钱就是属于自己的了。
……
办公区，对邵一奇热烈的祝贺仪式结束之后，翁子琴的特别关心突然弹出一条消息。
翁子琴的特别关心只有一个人，那就是杨若谦。
因为给的实在是太多了。
她才工作半年多，工资就一路从最开始的8000块钱底薪猛冲到现在的16000，这还没算各种提成，各种奖金，各种福利折合的金钱价值。
如果都算上，最保守估计也得有也有24000一个月。
可和工资疯狂上涨形成鲜明对比的，是翁子琴与日俱减的工作量——公司里的业务明明没几个，可几乎是每出现一个新业务，就会出现一个对应的新运营。
翁子琴已经逐渐从一个参与运营工作的人彻底变成了管理者的角色。
最关键的是这些业务的盈利能力早已成熟，公司内部的诸多事宜也都在《员工守则》上写的清清楚楚，翁子琴就是想管一管手下，都不知道从哪个方向开始管理。
偶尔来一两个任务，也大多是上下级的传话筒。
把杨总的要求传递给手下，再把手下的工作结果传递给杨总，整个过程最多一分钟。
而这就是她一周的工作量了。
明明有个工作，还是高管，可怎么总是感觉自己和失业了一样呢？
现在，杨总终于发下来一个，真正有她参与的工作了！
虽说要求上写明了主要要听取宋丹蕾的计划，但翁子琴好歹也有点参与感。
“快快快，工作来了，大家集中精神！”翁子琴看到老板下发的任务，如获至宝，“我们不但要按杨总的要求列一个排序，还要把为什么这么排序，以及这个人的优缺点全部写出来。”
“赶紧拉个组内讨论！”
没过多久，一个临时讨论组就被建立了起来，所有运营
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