触碰到底线的问题。
论坛开放那么久，我竟然没有看到一条对公司的不满，对公司的批评，甚至连一点点不过分的需求，竟然都没人提出来。
我很失望！
难道我们岿光上上下下那么多人，竟然每个人都是超人，每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗？
首先，我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工，自己的身体比公司的业绩重要，公司已经从大家身上赚到很多钱，多的可以买泳池了，不需要再那么努力了。
诚挚感谢员工为公司的付出，请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？
父母辛辛苦苦把你抚养成人，难道不应该把这份精力放在父母身上吗？
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情，要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑，一个合格的公司，应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息，困了就睡觉，不想上班就请假，不好不好意思说出来，更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的，如果所有人把所有时间都放在工作上，一点休息的时间都没有，公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。
内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。
岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！
每一次生出努力和加班的念头之前，请大家好好想想，这对不对得起父母，对不对得起公司，对不对得起自己。
个别领导和老员工也应该起到监督作用，保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光，帮助他们改变思想和行为。
记住，岿光要做的事情，是把蛋糕变大，变大，再变大，而不是让员工围着
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