的场景很简单，大概意思就是如果有一天员工发现了一个业绩没有自己好的员工，升级加薪速度反而比自己快，他应该怎么做？他内心正确的想法思路应该是什么？
这道题目也是杨若谦精心设计的——无论是走正常的套路的应聘者还是另辟蹊径的应聘者，答案无非就两个路子，前者是服从公司安排，后者是类似据理力争之类的。
但，其实正确答案是，都不是。
因为在岿光集团升职加薪的机制中，业绩的权重占比其实很小很小……得有答题者能领悟到这点，才能真正做对这道题目。
在没参考资料的情况下，想要答对这道题更是难上加难——岿光集团的管理层可不是那么好当的。
很可惜的是，徐昌铭同学并不知道杨总的险恶用心，他还沉醉在自己无脑选择反套路就行的答题模式中无法自拔。
看完整个情景之后，徐昌铭稍稍思考了一下。
嗯……按理说，正常的答案应该是类似“不该知道的少知道”，“不要嫉妒不要不满”，“服从公司安排”之类的答案。
但岿光这边，一定要反着来……
“那就写个中心思想是直接和上级举报这种不良情况的答案吧。”
噼里啪啦……
敲击键盘的声音此起彼伏。
很快，徐昌铭就按要求答好了题目，措辞优美，文笔犀利，思想明确，一看就是满分答卷。
“提交！”
刚一提交，徐昌铭正打算离开座位去休息区放松放松，忽然看到答卷下方有一个按键。
【提前查看选择题测试结果（谨慎点击，以免影响心态）】
看来选择题是机改。
不过这有什么好影响的……全都是些简单的题。
徐昌铭好笑的摇摇头，移动鼠标，点击了按钮。
“很遗憾，您的选择题正确率为50%，总成绩暂时低于合格线。请等候接下来的填空题和简答题的审批。”
“卧槽？”徐昌铭差点从椅子上蹦了起来。
从小到大就和“不合格”三个字绝缘的他，居然在一次招聘测试中被判定为了不合格？！
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