都有数。
能力不行，态度来补。
赚不到钱放在公司里本身就是原罪，要是还不做出个拼命赚钱的态度，等着被开除吗？
万一杨总要给新公司新员工立威，打算开除两个人祭祭旗，谁碰上了岂不是倒了血霉。
其中黄维的压力尤其大。
为了竭尽全力的把公司业务盘活，他最近一段时间不停的在联络曾经的老同事们。
无论如何，都必须把以前的班子重新组起来，不说能赚大钱，至少也得让新老板看到潜力，看到盈利的希望。
至于新公司的领导班子，黄维其实是没有多少念想的。
他编曲是一把好手，填词也能胜任，和其他技术人员配合同样没问题。可如果让他来监督员工，管理一个项目，统筹资源，可就真的是抓瞎了。
所以黄维最希望的就是集团能够空降一个能够把所有事情都协调好的管理者过来，最好是能把现在这个尸位素餐的领导替换掉。
不过他也只是想想罢了。
集团的决定，他一个外人哪有资格插手。
黄维压下纷乱的思绪，怀着忐忑的心情，点开了电脑桌面上的文档。
先看《员工守则》吧。
看着看着，他脸上的表情就逐渐从忐忑变成了迷茫。
集团的负责人是不是搞错了，把科幻当员工守则放在了桌面上？
上面有很多新名词，以及对旧名词的新定义……不断刷新着黄维那贫瘠的语文文学素养。
善意迟到？恶意加班？
加班会被扣精神损失费，请假会被奖励误工费？！
这都是什么玩意？？？
偷偷打量了一眼其他员工，发现所有人脸上都同样是一片迷茫，不解和震惊。
黄维满心震撼，想掏出手机，问问林曹这《员工守则》究竟是什么意思，却陡然感觉背后一阵凉风袭来。
整个办公室的氛围顿时严肃起来。
下意识用余光往侧方一看，一道熟悉年轻的身影从电梯口走出，脸上淡然自信，仿佛与生俱来就带着一种成功者独有的气场。
之前杨总穿便装时看不出，现在一看，和原本的老板马元根本就是一个天上一个地下。
再想想杨若谦创造出的那一个个奇迹，一个个成功的案例，原本就伟岸的身姿更是多了好几层光环。
仿佛这样的人，注定就是成功的，注定就是赚钱的……
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