您有什么吩咐吗？”
在上个月最后一天周五的时候，杨总正在家里打游戏，但集团内部却很热闹。
因为本季度他们的业绩突破了新高。
2.7亿啊！
岿光集团的很多员工都是没有工作经验的应届大学生，例如高材生徐昌铭；也有在大企业郁郁不得志的基层或是中层管理，例如林曹。
但这些人，无论是初出茅庐还是见多识广，无论来自大地方还是小地方，在看到一个季度就搞出2.7亿盈余的盛况，还是震惊了。
谁打过这样的富裕仗？
这钱要是给林曹他敢直接和月府开战。
为了庆祝这次大胜利，集团高层难得组织了一次会议，给很多员工都颁发了奖金——在杨若谦的授权和鼓励下，发奖金这种事情不需要经过他的批准。
只要是管理层觉得合理，那想发就发。
杨若谦甚至连发放奖金的标准都没说，突出一个随心所欲，几乎就是按着高层们的头让他们多发点奖金出去。
而这个接电话的财务妹子，正好就是奖金的获取者之一。
刚到手足足六千块和领导的一顿表彰，她可高兴的不行。
换成别的公司，一个财务该拿多少钱就拿多少钱，公司其他业务其他项目赚钱了和你有什么关系？
相反，一旦业绩不好，开始亏钱，那就是全公司全体员工降薪，美曰其名“集体荣誉感”。
业绩好的时候工资不涨，奖金不发，业绩差的时候却要被降薪调岗甚至裁员。
可以共苦但不能同甘，这就是绝大多数公司的现状。
像岿光集团这样，赚了钱大家一起分的情况，可真是太少见了。
更别说裁员。
奖惩公平，员工的士气当然高涨。
对此事毫不知情的杨总语速颇快的问道：“你们财务那边有没有避难所公司的财务支取记录？”
工作积极性极强的财务妹子回答的极其迅速：“有的，杨总。我这就给您发一份过去？”
有？！
杨若谦听到这个回答的时候不喜反疑。
一开始他的猜测中，觉得或许是避难所公司遭遇了什么非财务方面的困境，无法花钱开道，又不敢在下班时间联系自己，所以只能耽搁了下来。
可从财务妹子的说法看来，避难所公司根本就是拿了钱的。
如果拿了钱，为什么公司账上还能剩这么多余额？
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