杨若谦觉得自己像是在听什么鬼故事，下意识就想拒绝。
“桂老师你可真会开玩笑，咱们金海大学学生，去哪里不是高就，何必来我这小破作坊找工作？”
作为辅导员，其实类似求人的事情桂东做了不少遍，直接被冰冷拒绝的时候也不是没有，早已练就了一副堪比城墙拐角的脸皮。
他轻轻咳了两声：“哎，有部分学文科的学弟学妹们，暂时没能找到符合心意的工作，你放心，都是很优秀的学生！态度都很好！”
听到这句解释，杨若谦才恍然大悟。
原来是毕业即失业的那一批毕业生啊……
如今大学毕业生一届比一届多，学历通胀越来越严重，哪怕是金海大学这样的学校，也是会出现“待业”情况的。
在专业壁垒不那么强的文科中，“待业”情况会更加严重，就算找到了工作，工资待遇可能也和毕业生们想象中的差距有些大。
心理落差一下来，可不就只能待业了。
某些极端情况下，甚至是硕士毕业生，也未必能找到一份心仪的工作。
然而，毕业后的就业率，可是要算进业绩里面的……哪怕学生找不找得到工作这事事实上和辅导员关系不大，可任务就是任务，就业率提不上去，那就会挨批。
为了这点业绩，辅导员和老师们可以说是大显神通，能帮着找工作的就尽量找，哪怕工作不合适，最后辞职，也可以说成是学生自己不想干，仍算就业业绩。
校招实在混不过去，那就忽悠学生们联系联系亲戚的单位，能挂个职就挂个职，但凡能领一个月工资，都算糊弄过去了。
要是实在两条路都走不通，便只能像现在这样，动用一切可以动用的人脉关系，比如联系老同学，老朋友……又或是曾经的学生。
每个人脉塞两三个学生进去，就业问题不就解决了嘛。
当然了，桂东也知道事情成功率不大，做好了被断然拒绝的准备——现在岿光集团已经成为了金海市的龙头之一，这面子人家可未必会给。
愿意投简历到这种大企业的人也绝不会在少数，哪来什么真正意义上的“空余岗位”？
谁不知道以上就业方案都解决不了就业问题的学生，绝对称不上优秀？
所以就算杨若谦不给面子，桂东也必须全程赔笑，绝对不能得罪了这个大老板。
这次谈不成，态度摆好一点，下次，下下次……只要能成一次就是赚到。
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