要么是能参与公司最高决策的管理者，的确没有多少回避的必要。
见终于能重新投入工作，齐慕松了一口气的同时，把手上的一份文件抽了出来：“杨总，有一个职场类的选秀节目，他们的节目组希望邀请一位我们公司的高管去参加？”
“职场类的节目？”杨若谦好奇的问了一句，“具体是什么职场类的节目？”
齐慕把文件翻到了下一页，继续说道：“是招聘类的……打个比方，我们公司的人在嘉宾席上，扮演类似HR的角色，求职者则从下面上来，介绍自己的信息。”
“和相亲节目类似，这个求职也分成两个阶段，第一个阶段是公司选人环节，也就是嘉宾选择是否要招募这个求职者，并且给出相应的待遇。”
“第二个阶段则是反过来，如果有好几家公司都想招募同一个求职者，求职者就可以借此要求提高待遇，并且从几家公司中选择一家最心仪的入职。”
听完齐慕的话，一旁的成菲忽然插了一句嘴：“这个节目举办其实有几年了，成宇集团也参加过一次。”
一直在吃东西看直播，懒得理会那么多事情的邵一奇闻言忽然插嘴道：“我记得……那次高耀集团也派了一个领导过去，我们两家打的还挺厉害的。”
作为基本处于同一个生态位的两家巨头企业，又上了同一个节目，互相攻击那是必然的事情。
“对，然后那个求职者哪边都没去，选了另一家公司。”成菲点了点头，显然也对那次综艺很有印象，“那时候两家人都挺尴尬的。”
杨若谦对这种事情倒是不太关心，他问了句：“那这些来应聘的求职者，大概是什么水平呢？”
既然这里有两个比较有经验的过来人，杨若谦也不客气，直接去问答案就行。
到目前为止，无论是哪种方式，岿光集团的招聘都堪称从一个失败走向另一个失败。
网络招聘、大规模社招、校招、杨若谦个人点对点直聘……
几乎每一次都能精准的挖掘到各色人才，为本就过度盈利的财报上再添一笔。
节目招聘……倒是一条从未设想过的路子啊。
说不定，能找到一些符合岿光集团需求的人才？
求贤若渴的杨总这下连综艺都有些顾不得看了。
“这些求职者都是节目组精心挑选过的。”成菲直接回答道，“有学历很高，能力很强，经验丰富的绝对人才，也肯定有为了节目效果找来的半桶水。”
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