抗拒什么？这就是你的职业素养和领导力吗？”
这一刀捅得又准又狠，郁贲面色微变。
他正处在人事变动的低谷期，职场失意，自尊强烈，怎么可能容忍领导力被质疑？
郁贲满肚子气，冷笑连连，半晌，转过头去：“价值？你最好有。如果你要公平，希望今天，你能以行业内头部人才的标准证明你的价值。”
关晞面无表情，抬腿走进会议室。其中一名同事犹豫片刻，从会议桌边退到后面的折叠椅上，空出一个位置。
关晞毫不客气地坐下。
陈家娴坐在角落里，无声地张开嘴。
她为什么一点都不害羞？一点都不害怕？
平静地沟通，和说服，就能参加会议吗？
陈家娴想到被挤在角落的经理办公桌。
就算她能参加会议，又有什么用呢？
3点45分，总裁施远带着全体副总、几大支持部门总监和其他项目负责人走进长乐坊项目会议室。
郁贲汇报长乐坊片区摸排方案：“长乐坊片区危房建筑面积高达15万平方米，危及2100多户居民的生命安全及民生保障，是越城最大的危房片区，其中有30栋为严重损坏房，需要尽快迁离。”
他切换PPT：“一期划定更新面积71334平方米，建筑面积92134平方米，建筑占地面积6009.7平方米，建筑密度84.2%，容积率1.29，47%的建筑占地面积在60平米以下。”
“近50%房屋为砖木结构，质量整体不容乐观：仅有9%的建筑结构基本完好，7%的建筑结构为一般损坏，另有近30%结构局部损坏或严重损坏，己属危房范畴，亟需修缮加固。”
“余下近50%的建筑，经简易评估，部分建筑砖墙开裂变形，筒瓦屋面渗漏滴水，木檩条白蚁虫蛀，楼板坍塌废弃，建筑结构老旧腐朽，片区建筑整体存在相当严重的安全隐患。”
施远坐在最上首，没有讲话。
郁贲只好切换PPT：“鉴于房屋老化程度，大拆大建迫在眉睫。下面是我们的大拆大建方案。”
施远依旧没有讲话。
郁贲汇报结束后，会议室里一片安静。
施远持续的沉默，代表了显而易见的不满。
郁贲踌躇再三，无奈开口：“施总，危楼的数据虽然不好看，但是真实的。除了大拆大建，没有别的办法。”
施远说：“当下，你们最
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