目前在谈的有肯德基和喜茶；为了文化调性，又谈了钟书阁。
引进大商家势必要给出一些优惠条件，比如店租，比如装修。
郁贲是个兜底能力很强的领导，管理宽松，向来给人极大自主权。潘乔木被郁贲直管的时候，完全可以自己做决策。外加他本是君子怡的嫡系，搞钱的手段偶尔粗暴。
如今，头顶多了个孙济文。
需要孙济文拿主意的时候，每个决策，他都要潘乔木提交个分析方案上来。
潘乔木：“孙总，您看我们怎么做，A还是B？”
孙济文：“好的。”
潘乔木：“……？”
在无用的折磨下，韩方，写方案写成韩方案。
韩方几乎怀疑自己毕业于中文系。
每个小小的决定，都必须做个预算，必须有相关政策支持，而且必须能看得见回报。孙济文不但拒绝做决策，还拒绝商家谈着谈着没下文的情况。他会把招商部在撩的每个商家都列进kpi，考核周内联动次数，一旦撩着撩着没影了，就扣绩效。
在引进星巴克的时候，对方给出的装修预算比潘乔木预计的更高。潘乔木回绝了对方，双方陷入拉锯，于是潘乔木不抱太大希望，安排人有一搭没一搭地谈着星巴克，同时把精力转向其他可替代的咖啡品牌。
结果孙济文发了脾气，要求潘乔木提交反思报告，为什么与星巴克的合作如此拖延。
潘乔木向孙济文争取：“我们确实遇到了困难。”
孙济文说：“什么困难？为什么是你遇到困难，而不是别人？你写个反思报告给我。”
韩方：“6。”
韩方喜提方案+1，气得当场砸键盘。
潘乔木按住韩方的肩膀，示意他冷静，敷衍了几句，挂了电话。
韩方骂道：“乔木哥，孙济文是傻逼吧，他怎么搞的，什么事都跟他没关系，一点责都不担，整天都不做决定。”
潘乔木向来很冷静：“这个反思报告不是真的为了反思，孙济文就是不想担责。你把之前那份星巴克的报告换个标题发给他，他也看不出来。”
韩方炸了：“他撇得倒是比谁都干净？！”
潘乔木说：“因为他搞不来资源，只好少做少错。”
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