前“据理力争”了，让新人站出来走一走他们的老路，对老资格们来说是很可以的事情。
在这种情况下，叶柳也是压力山大，一边述说着自己的观点，一边注意着几个同样赖在办公室内的投资部门的高层。
里欧、向永泽、夏亦北三个人死皮赖脸表示他们是来报告项目运转状况的，但从他们不时悄悄交换眼神和偶尔露出的坏笑中，他们怀着什么目的简直不言而喻。
“综上所述，我并无指责公司对慈善领域的投入，只是我们应该更为理性，PNH项目不值得如此庞大的投入，他们不配。”叶柳也是个心灵力量强大的人，话说到最后，那叫一个掷地有声。
“说得很好，我承认，针对PNH研究项目的慈善投入，其中有我和李教授的私交在发挥作用。”雷昊脸上带着一丝苦笑。
随着集团的发展，雷昊发现自己下属的素质在飞速提升，这绝对是一件好事，他也尽量让这群下属能有尽力发挥的机会。
问题是，这群高素质的人可不简单，雷昊只要做决定的时候没有完全正确的方案，那绝对会被挑刺。
就像是叶柳，他不反对雷昊的慈善行为，甚至大力支持，但对于方案，他绝对有自己的看法。
投入不是错误，投入的方式、方向、力度，审核的标准等事情都是一件值得商榷的事情。
PNH项目可以进行慈善投入，但雷昊摆明是因为私人感情而点头答应的方案，却是和最大收益原则想违背了。
客观来说，雷昊就不应该做这件事，因为……鬼知道PNH的研究什么时候有成果，连个声都听不到的话，雷霆慈善基金开门第一炮就成了钱多人傻的代表了。
雷昊完全认可叶柳的观点，问题是他有未来信息啊，他可以做一些在别人看来绝对不可能成功的尝试。
退一步来说，雷霆集团是雷昊的财产，他想怎么花就怎么花，叶柳的意见有些越线了。
但雷昊却不会去指出这个点，他知道叶柳的处境和目标。
叶柳现在是雷霆新人，拿他雷大董事长刷一波脸是非常正常事情，再说谁又能知道，这是不是叶柳试探雷昊对人才宽容度的一招呢？
你连让我说话的机会都不给，你连我的意见都不重视，那我就要用另外的方式和你接触了。
有才的人，就是任性，做老板，雷昊再一次感受到这种无奈的情绪。
打不得、骂不得，业界通用的办法就是只能哄了，但雷老虎是这种人吗？放眼
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