u��&z�)�~���h3r��X/��3�Z��a�2���J!����0A�b.�}��公室里，一边翻阅文件，一边惬意的冲茶喝茶，雷昊有些满意自己的此次决议。
对叶柳玩的这一手，是雷昊突然想到的方法，很简单的方式，他就是把自己对股权投资部的规划文件让叶柳签名，这样的话，出错了大家自然会把目光集中在他这个老板的身上。
假如成功了，那么雷霆的员工对他不会有什么崇拜情绪即刻升华的表现，但对叶柳的观感就绝对不同。
在大家看来，这份规划文件肯定是叶柳提交上去，最终由雷昊点头签字的方案，出错了会是雷昊树大招风、顶住压力，成功了会让叶柳崭露头角、融入雷霆。
这是上位者应有的姿态，也是雷昊自觉必须有的担当，他是雷霆的董事长、投资总监、精神支柱，他在雷霆已经不需要证明什么了，把功劳分给下属，让新的人才更快融入雷霆，是稳赚不赔的买卖。
但事情说起来简单，做起来就不是那么容易了。
叶柳从中就看到了雷昊的自信和胸怀，自信是雷昊不觉得他会失败，也对他在雷霆的地位很自信，胸怀是雷昊用人不疑，觉得你叶柳是个人才，那就直接分功给你，帮你融入雷霆。
有能力、有魄力、有胸襟，这样的老板你去哪里找呢？放在古代，叶柳都要跪下来喊一句“为主公效死”了。
雷昊没等待多久，叶柳就“如约”到场，老板抬举，但下属也不能认为理所当然，特别是你接不接受老板的馈赠，也非常有讲究。
“雷总，我觉得我需要对这份文件提出自己的看法。”叶柳没有半点怯场的意思，眼神里充满了斗志，一种自信的神态也显露无疑。
“你说说。”雷昊脸上露出了笑容，他很满意对方的表现。
接下来这笔馈赠，可不比拒绝的压力小，叶柳显然是自信能在以后的日子里证明自己，才会接下雷昊分出去的功劳，而且他身上那种干劲十足的表现，也是雷昊希望看到的。
不知不觉中，雷昊已经开始无师自通，学习着怎么去做一个领袖了。
在雷霆，他是领袖，在中国金融圈，雷霆是民营资本的领袖，在任何地方，他都想要拿到主动权，那么随着资本量级的提升，他需要学习怎么去做一个领导者，分配利益是第一课。
叶柳在情绪剧烈波动之后，其实也客观的思考过，但他无法拒绝雷昊递过来的橄榄枝。
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