残国家或地区，强行要求企业，搞终身聘用制度，那…
不能离职的老员工，对企业没有用处的大爷员工，每天坐在窗口喝茶看报纸~也就是传说中窗边族，必然会大量滋生。
老企业也将变成僵尸企业…
新企业也因为招不到熟练工，而无法发展。
整个社会就失去了跟随国际市场变化的能力。
看看21世纪之前的大霓虹国~
广场协议签订完，整个霓虹就是一潭死水！
因为官府规定企业不准倒闭，劳动合同必须终身制…最终导致…大企业不敢轻易给员工涨工资，不敢轻易聘用新员工…老员工已经不适合自己的岗位了，那就调任闲职，坐窗边呆着吧~
许多大公司为此，专门成立了“社史编修部”，专门用来收编无用老员工，直到他们退休离职！
为啥霓虹的八零九零后，对“未来”没有希望？
就是因为~
随着全霓虹的企业都变得臃肿不堪，又不能裁员…年轻人找工作变得无比艰难！
也正因如此~
当大陆、南韩等东亚东南亚，都借着互联网高速发展的时候，大霓虹国，却连一家真正意义上的互联网公司，都没有！
逼的霓虹各大企业，不得不，各自，在企业内部，成立新的，人才无法集中的新部门，来勉强应付。
…
…
OK~
说了半天“聘任时效”的问题。
回过头，咱看看，为何，绝大多数穿越众，会把这个现代人应该具备的基础常识，给遗忘了呢！？
嘿嘿！
原因太简单了。
因为但凡与“建构者公司（集团）”签了聘用协议的穿越众，大家在签约时，都同时签署了“三份”不同的文件。
而且出于保密需要，大家，只能与猎头或HR，口头谈论、了解合同的具体内容，而看不到合同，被密封的部分。
说白了，同意，就签名。
害怕遭遇不让看见的霸王条款，那就不签。
所以理论上，大家，都仅仅大概知道自己到任的岗位，至于岗位具体的工作范围，则还得等上岗后，由高级负责人说明。
涉及具体的任期…
嘿嘿~
没有任何人能说清楚！
真要是较真，非得搞清楚自己的合同有效期，那就请移步HR部门，通过自己的职员编
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