周琦这样的年轻人里培养吧。就像养花种草一般,先严格挑选好的幼苗,从一开始就正确引导,施肥浇灌,不让他们有长歪了的机会。
反正他还有时间。
时间,就在忙碌中不知不觉流逝。
一个事业,或者说一个公司,处在上升期的时候,总会是忙碌的。不断增多的业务量,不断出现的新问题,总会让所有员工应接不暇。
快腿现在,就处在这样的上升期。
等所有问题都发生一遍,大家在处理问题的过程中不断总结经验,制定了应对各种问题的机制,团队逐渐成熟起来,就迎来了稳定期。
稳定期过后,就是瓶颈期了。
问题减少了,从管理团队到普通员工,开始疏忽大意,高管们自信心开始膨胀,变得骄傲而目中无人。
出一个问题无所谓,丢一个客户也无所谓,积少成多,出了问题互相推诿,丢了客户不设法去挽回。更大的问题,是客户资源消耗殆尽,再无法拓展新的领域,事业越做越小,就会迎来瓶颈期。
处于瓶颈期的公司,只有两个选择,要么不做,要么拓展新的领域,突破瓶颈。
能够突破瓶颈期的公司,凤毛麟角。富不过三代的另一个意思,不是说第三代不行了,而是说第三代恰好遭遇瓶颈期,见识不足,没有能力突破瓶颈,一味只求保住家业,最终还是保不住。
最好的做法,其实不是突破瓶颈,而是不骄不躁,把平稳期尽量去延长。
平稳期持续的时间越长,获得的利润就会越大。
平稳期过了,知道适时放手,才是正道。
而第三代们,往往做不到放手这一步,最终把全部家业赔了进去。
所以,有见识的富豪,会把子女弄到先进国家里去学习,长见识。为的,就是在瓶颈期来临的时候,他们有了超越国内同行的见识和学识,知道如何去突破瓶颈,或者及时放手,转入其他行业。
周大林在快腿处于上升期的时候,就已经可以看到稳定期和瓶颈期,在构思拓展更大的领域了。
重生者最大的好处,就是可以预知未来。只要他有足够的资金去拓展未来,快腿的未来,就不可限量。
他的理想,与做事业无关。可他也是个普通人,也有做事业的雄心和虚荣。
为了一个程晓,他等于是在不知不觉间,给自己的脖子上,套上了一根绳索。绳索的另一端,连接着一个叫雄心和虚荣的东西。
然后,
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