重启三十岁人生

201.培养帮手

��给他打电话，告诉他说，他们总经理要见他。

嗬，这回正主儿要露面了。他心里想，管你谁来，老子的条件一分也不会降低。不答应？那你们等着，顶多老子这仇不报了，真帮着老程把厂子弄好，也不见得就少挣了。

可是，跟西蒙三世见这一面之后，赵世豪的想法就变了，他突然就决定，要帮西蒙三世了。

至于他和那个西蒙三世之间，到底达成了什么协议，就只有天知道了。

要帮西蒙三世，就得先把真空泵厂给搞垮了才行啊。可是，现在，正如他说的那样，真空泵厂正在往正轨上靠拢，员工们从上到下，渐渐习惯了这种良性循环。靠他一个人，想着把工厂重新搞乱，也不是那么容易。

生产上，他想降低质量标准，老程第一个就不肯答应。产品到客户那里，出了质量问题，按照现在的管理制度，是要追责的。谁也不想责任落到自己头上，他就是想放宽标准捣乱，生产上也不会听他的。

现在的老程，已经不是像刚开始那样，什么都不懂了。他已经慢慢摸清了生产上各种程序和诀窍，哪里有不对的地方，他都可以看出来，而且也知道如何去查找问题原因。特别是经过了周大林的指导，所有的事情，他都知道该怎么做了。

从生产上下手，显然不太现实。赵世豪经过深思熟虑，决定还是从营销上下手。

现在的营销主管吴庆林，是周大林经过仔细考察之后，任命的。这人过去就是一个普通业务员，能力一般。可他有一个好处，就是轴。他业务不多，但每一笔都清清楚楚，做事一是一二是二。周大林也正是看中了他这一点，才把他提拔上来，管理营销部。

在赵世豪眼里，吴庆林这个轴，也是一个缺点。

事事认真就不出错了？那可不一定。做事情的规律是，做的越少出错就越少，做的越多出错就越多，就看你怎么利用了。