给我组建起来。至于部门人员编制，从外面招也行，从内部选也可以，要尽量快。因为咱们将来要成立的仓储、供应部门，现在也没有人选，还是需要你来给我找人。”
到这时候，于倩就知道周大林是在逗着她玩儿了，也就逗他一句说：“那漂亮年轻的女秘书呢，还找不找了？”
周大林微微一笑说：“这个我说了不算，我得请示我家夫人。”
于倩就乐。
“原来周总也怕老婆。”
“什么叫也怕啊？”周大林就看着她笑问，“还有谁怕？你的意思是不是说，你们家那位也怕你啊？”
于倩咯咯一笑说：“不告诉你。”
周大林就摇头晃脑说：“不告诉我，我也知道。大凡漂亮女人的老公吧，都会怕老婆。咱们于经理很漂亮呀，是不是？”
于倩就说：“刚才你可是说了，玩笑到此为止，说话不算话。”
“好吧，好吧。”周大林一脸无奈说。
接着，他从抽屉里拿出一个文件夹来说：“这里面，是国内某大型集团公司人事工作的内部指导性文件，你拿去认真研读，参考一下，看有没有用的上的东西？然后呢，再给我写个报告，就像这份内部文件一样，要条理清楚，形成文本格式。”
某大型集团公司，肯定是快腿了。这个关于人事部的，指导性的文件，也是在周大林亲自主持下，编纂的。
看于倩接过那个文件夹去，他就又说：“不要那么拼命，一个星期以内给我，就可以。同时要记住，这个文件夹只能你看，不要让其他人看到，注意保密。”
于倩拿回那个文件夹去，整整看了两天。这就是一个关于人事工作的详细纲领，比她写的那个报告，要详细的多，科学的多。
而且，这份指南是标准的文本格式，也就是说，是类似大学里毕业答辩那样的格式，条理清晰且没有任何废话。
既然周大林有这么标准的工作指南，为什么不事先拿给她看，让她在思考问题和写报告的时候，不至于走那么多弯路呢？她就想，这不诚心耍着她玩吗？
但仔细一想，也就明白了。
周大林说过，要让她学会独立思考，独立解决问题。他是要她先独立思考一段时间，心里有个大致概念。
这样一来，好多事情如何去做，她已经在心里想过了，也思考过具体工作步骤了，再去看这份文件，就容易理解里面谈到的问题了。
这样看来，周大林貌似漫不经
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