周日，方柏在家里待了一天，研究一下中指金手指的新功能，主要陪秦舒雨。
周一早上，他照常去公司处理事务。
在通往公司的路上，方柏拿着大哥大手机，饶有风趣使用优化功能看看下一代小灵通的结构。
小灵通的核心技术出自岛国运营商NTT，买下技术PHS倒花不了多少钱。
十年用户近亿，不过，这里面有复杂的背景和利益搀杂，得罪两大通信公司，反复被叫停，方柏不太想搞。
主要还是未来几年卖不了多少部小灵通，用户爆发还是在2002年后，而到了那个时间节点，方柏又不差那些钱了，花费太多精力。
什么行业都想搞，这是不可能的！
先把目前的项目做好就非常不错了，这并不是多招几个职业经理人就能解决的。
可以等小灵通上市后，向智能手机优化，做智能手机更有市场。
目前来看，不必急着布局，未来几年的战略方向可以是这个，最终要不要搞，看时机。
若不是有金手指分析下属的好感度，方柏真不放心高层的忠诚。
好感度不等于忠诚度，但忠诚度低，好感度肯定不会很高，表面都是虚与委蛇和奉承。
过去三年，方柏的管理能力提升了许多，但还是在某些方面有所欠缺，这是难免的。
方柏坐在车上，不断地梳理自己的管理情况。
目前科技公司有总经理李晓宇，机械公司这边方柏担任总经理，有一位技术副总梁森和销售副总裴白。
房地产公司和建筑公司的总经理都是方柏父亲担任，但建筑公司的管理事务大多由三位股东和技术副总负责，房地产公司由副总李椅负责。
国外的投资公司则是由基金经理西蒙斯负责，公司人员并不多。
星海商场店长由景天负责，他是温城大学毕业，方柏当年摆地摊卖电视时就过来兼职。
星海集团总部目前员工约三千人，机械公司员工接近两千人，方柏主要管理机械公司，科技公司没他什么事。
所以说，方柏目前并不需要增加职业经理人，科研项目多了，提项目负责人就行了。
目前开展的项目并不多，方柏需要花较多的时间在学习上。
等到集团规模再大一些，方柏实在管不过来了，那他再仔细组织结构，划分总裁、副总裁之类的岗位。
不过，方柏目前是需要一位秘书了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！