岗位还需要本地化。如果是经理级别，那又给的太多。根本就不怎么值得。这里无非就是贸易公司的办事处。」
许多人并不知道，在互联网大厂发展的同时，企业的内部管理和用工制度同样有了翻天覆地的变化。可以这么说，完全迥异于现在传统的用工制度。
这里就涉及到50万年薪原则。
什么意思呢？如果是很纯粹的打工仔，一般50万年薪就差不多了。如果超过的话，除非那些头部企业或者暴利垄断企业，否则根本就不可能实现。
这里就有一个负剩余价值的概念！
《资本论》应该都知道，劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，剩下的就是剩余价值！
但后来就出现了一个很奇怪、很诡异的现象，连当年的那些导师都完全没有预测到，那就是——负剩余价值！
那就是劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，居然变成了负值？
也就是说，资本家雇佣了劳动者后，他非但没有拿到剩余价值，最后还要贴钱进去？
好吧！很绕口的理论就不多说了，这里就举个例吧！
熟悉国外情况的人应该都知道，国外的人工费极贵。安装一台空调的人工费，居然差不多等于购买一台空调？
显而易见，安装空调又不是安装变形金刚，创造的劳动价值怎么可能约等于空调价格呢？
之所以会有那么昂贵的人工费，无非就是西方发达国家对第三世界国家的剪刀差，把这部分价值转嫁到了第三世界劳动者的身上。也就是血汗工厂之类的玩意。
也正因为这样，欧美劳动者都变成了负剩余价值，所以他们才会去工业化。
资本家又不傻，雇佣的劳动者越多，他们就越亏钱是吧？
而这样的情况，放在互联网行业同样如此。
比如说，同样是工程师。只要是软件工程师，起薪就是20万以上，很快就变成了3、50万，甚至还会更多。
但只要等到35岁，大部分程序猿就要请喝茶、领福报去了。收入方面会急剧下降。
反而是机械工程师。起薪可能连10万都不到，但慢慢的也会增长。等到无病无灾超过了35岁，照样会因为经验丰富，变成了2、30万。而且基本上能一直维持到平稳退休。
从两个水平差不多的工程师来看，他们一辈子的总收入，其实应该差不多的。这就是经济学上的补偿原理。
同样也
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