人从工作效率发出。
每一个人都有自己的理解。
王昊从不否认任何一种看法。
甚至是奥赛尔当初说秩序就是强权，王昊也没有直接否认。
因为强权的秩序，也确实是秩序的一种。
而现在，
这位和泉先生回答的秩序，大概是从基层出发的一种秩序。
他的观点中有两个关键点，
一个是秩序的本质在于人心的共识与尊重，而非仅仅依靠严苛的阶级制度。
另一个是从长远的角度来看，一个包容个体声音、促进成员贡献感的环境更为重要。
当初在教令院，
西拉杰选择了抹除个人意志，组建集群意识，构建如同蜂巢的集体社会。
这种社会秩序，个人的理念将被压制到极限，甚至是直接抹除掉。
好处是社会的运行会非常高效。
如果心够狠，完全抹杀个体的意志，那么这个社会还会非常稳定，
因为集群首脑就是唯一的意志，自然是稳定的不得了。
可坏处也很明显，集群首脑一旦出问题，整个社会就会崩塌。
而和泉先生的理念，
是每个人各司其职，不做严苛的阶级划分，给每个人都可以发声的权利。
理想的运转情况下，效率也不会很低，但肯定比不上集群，而且还是理想情况下，因为人和人直接的交流，通常不会非常理想和顺畅。
这种社会秩序的好处就是和泉先生说的，充满活力，每一个成员都充满了无尽的未来。
可坏处也很明显，一旦外部压力消失，人就很难在社会中各司其职，就需要创造新的压力。
而这种压力，很可能是内部的，这样就会导致这个体系出现bug，即利益纠纷，在这个bug面前，大家不会再亲如兄弟姐妹了。
这是一种需要大家都无私才能完全实现的秩序。
理解了一部分和泉先生的理念，王昊再一次开口：“以人性的欲望，你觉得你的理念可以实现吗？”
和泉先生再次用意外的眼神看了一眼王昊，终于出现一丝好奇：“能问出这样的问题，您不会也是秩序之路上的践行者吧。”
哪怕是现在，他也没有怀疑王昊是秩序之主。
就像正常人都不会觉得自己眼前叫张百忍的中年男人是玉皇大帝。
当然，也是因为难民们对王昊了解的太少了
本章未完，请点击下一页继续阅读！