锅里淬炼过无数年的老油条怎么会不知道这一大段话后面蕴含着什么样的意思。
女人拿起一张打印的A4纸，冲着妇科主任晃了晃。
“妇科这个月顺利完成指标，治疗宫颈糜烂22例，平均每例收费一万两千元！”
“仅仅这一块，妇科医护人员共12人，平均每人创造营收18万。按照绩效考核，每个月人均十万成本，减掉120万后还剩96万。50%是48万，这个月科室奖金48万，以后再接再厉。”
那些带着侮辱性的词汇再怎么犀利也比不过48万元奖金的现实。
12个人，分48万的奖金……几乎所有人眼睛都红了。
连周主任都有些迷茫，他刚来，还不知道这里的分配制度。每人每个月十万成本，再多挣的可以拿一半！
要是这样的话……一想到自己在公立三甲医院的时候每个月的手术量，周主任差点没哭喽。
累死累活，一个月挣的不如私立一甲医院的护士挣得多！自己可是主任，号称泌尿外科津门一把刀，技术水平在全国都数得上。
要是不跑飞刀，还有一些乱七八糟的灰色收入，真心连一个护士都比不过。
可什么都算上……关键是她们配么！连执业证都没有，却吃了最肥的那口肉。
周主任想到这里，有些迷茫。
他原本看不起在座的所有人，包括台上那个满嘴飙脏话的女人。但听到一群几乎什么都不会，分去科室干活，自己就得发飙马上找护理部主任对骂的那种护士都能分几万块钱的时候，整个人都傻了。
督导不光是来打板子的，也是来发糖的！
在做所有人都不知不觉的兴奋起来，躁动起来，他们恨不得现在就去上班。
“督导，不公平……”市场部的人喃喃说道。
“不公平NMB！”女人像是泼妇一样破口大骂，“妇科的工作值得大家效仿，这是你们入职的时候做过培训的，你做不到能怪谁？！”
她看见市场部的经理一脸羡慕嫉妒恨的模样，冷笑道，“挣钱多是有道理的，天上从来不会掉馅饼，就你这种冬天印扇子广告的傻逼才会总是抱怨不公平。机会面前，人人均等！”
“我问你，什么是宫颈糜烂？”
市场部经理怔了一下，他哪知道什么是宫颈糜烂。不过想起了几个段子，要是和刚毕业的学生到可以开开车。只是面对满嘴飙脏话的督导，他真是一点念头都没有。
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