持有，然后去市场上变现。
如果是金融的话，方洪完全可以用期权池激励员工，约定三年后上市，发行价如果10块，只需要5块就可以买公司股票。
然后他们是持有还是变现，那就随便，相当于方洪不仅留住了人才，还有了钱，啥都不用出，只需要把公司发展起来就行。
如果他不上市的话，肯定要公司收回期权股才行，保障员工利益。
不过这也是一种风险，如果你公司倒闭了，或者上不了市，那员工手上的期权股怎么办？
“如果我不上市的话，这东西是我自己定价，自己想往期权池里放多少股就放多少股吗？”方洪问道。
“不上市的话，可以这么操作，但还是要根据你公司规模来，你不可能10亿的公司，你搞百亿的期权池吧，人家也不相信你不是，信心很重要。”舅舅道。
这种完全就是不切实际的画大饼，有的还让员工自己买，但公司半死不活的，员工肯定不买呀。
这相当于对一个公司的信心。
“且还要根据你公司的营收来，保证你有足够的资金去收回期权池里的股，如果你实在不会，可以找第三方评估机构来给你设计一套期权池。”
舅舅再次说道：“其实这东西说的简单点，只要你能保证期权股的员工变现赚钱，就是最好的制度设计。”
有些公司设计的期权股完美无敌，但公司发展不及预期，营收不好，要到时间变现了，却拿不出钱来，那有什么用。
所以这玩意只要能保证员工拿到期权后变现赚钱就行，谁管你怎么弄。
方洪大概明白了，这种方式就适合创业公司，给员工的一种激励，一种归属感，留住他们的方式，吸引人的方法。
当时玉兔这么设计就好了，能惠及更多的人。
他把玉兔分钱模式设计复杂了，如果直接往期权池里放1亿股，想买的可以1块钱买。
1块钱就是意思下，只能内部人买，毕竟当时玉兔已经很赚钱了，谁都知道1块钱稳赚的。
一年后给他们一股涨到2块收回这样，涨多高看公司有多赚钱，且每人最高只能买一百万股，这样最少能惠及一百个人。
当然高层是不能买的，只能中层或有一定技术的技术人员。
这样设计就好多了，能让更多人赚钱，他那样设计惠及的人太少，且并不利于发展需要。
期权才是让一些人共同富裕起来，最有利的工具，当然风
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