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第七百零六章 大刀阔斧的改革(六)

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信息和配方。

不过,老大您需要这玩意做什么?”

“用处大了,假如我能批量生产这种催化剂,原材料就不再是限制,无论是筑城,还是修路,基建大队的速度都要再快上十倍。”沐恩一边解释,一边轻点着桌子:

“当我可以用十多天修建一条道路,一个月铸造一座城时,那战争的模式都会因此而改变,而这一切改变,都是因为这不起眼的催化剂带来的。”

“再比如可以不知疲倦劳动的粘土魔像,可以当成战争兵器的钢铁魔像,可以飞行的浮空飞船,可以提高农作物生长的普及性法术,可以更好提炼钢铁的反应炉,可以即使联系的通讯器,可以探测敌人动向的法术器具等等……”

“太多太多了,魔潮涌动下,那些淹没在尘埃中的巫师和施法者文明必然会再次兴盛,而我需要的就是你们将这些古老,但神奇的‘技术’再次挖掘出来,我需要用他们武装我的军团,改变我的城市。”

改革,改的是什么?

不是巫师和施法者的修行方式,那玩意沐恩自己也不懂,也不是巫师和施法者之间的关系,坐在他这个位置,只要是能够为他所用,无论是巫师还是施法者,其实都无所谓。

他需要改变的是对巫师和施法者的使用模式。

在他看来,相比较崇尚肉体力量的职业者,这些元素操弄者更像是科学家,魔法和巫术有着类似于科技的效果。

用的差了,害人害己,用的好了,则具有种种神奇效果,甚至能够改变一个时代。

所以,他所发起的改革,并不是去改变这些职业本身,而是改变对巫师和施法者的使用方式——他要用巨大的利益驱动他们,让他们更积极,更主动的将那些曾经辉煌而神奇的‘科技’重现,从而为玫瑰领带来突破性的发展。

蔚蓝星球上有句话:科技是第一生产力。那么在这里,沐恩认为,元素魔能才是第一生产力。

这一次会议持续了很久,沐恩详细的解释了他想要实行规划和措施,说白了就是一套完整的大公司的绩效考核与奖罚制度,他想利用那个世界成熟的经验建立科学有效的内部刺激机制,从而调动这些巫师和施法者的积极性。

当然,结合玫瑰领的实际情况,他也做了很多的改变。比如说严禁不正当的竞争,尤其是从‘肉体’上对竞争对手的消灭,一经发生,立刻彻查,追究,严惩,绝不姑息。

开玩笑,谁也不比谁善良,若是真的争不过,让对手‘消失’也不失


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