多少可用之人。
国内的环境太安逸，培养不出真正的人材。
那么，就只有一个人选——岳蛟龙！
他有在国外待过的经验，对于国外弱肉强食的环境很熟悉。
但他加入公司的时间太短，资历还不够。
在龙国，乃至全世界，很多时候都要讲究排资论辈。
但什么是排资论辈？
又为什么要讲究排资论辈？
这些，很少人能够回答上来。
但苏宇却知道。
一个利益集团，要有固定的规矩和规则。
论资排辈，就是规矩和规则。
自己作为君主，是他手下利益集团的既得利益者，同样也必须要遵守这套规矩和规则。
一旦他不遵守规则和规矩，那么下面的人心就散了。
古代那些所谓的昏君，就是因为不遵守规则。
被手下人叛乱，最终杀死。
他虽然没有这方面的担忧，但也需要遵守这套规矩和规则。
只有大家围绕着规矩和规则来办事，那么这个利益集团才会具有强大的凝聚力。
可凝聚力是有了，但时间久了，也成了一潭死水，没有活力。
这时候，英明的君主就会源源不断的引入外面优秀的人才。
这也是科举制度产生的原因之一。
但哪怕是高中状元，也需要一步步从底层做起。
如果打破原本的规矩和规则，给后来者太高的地位。
那么利益集团内部的其他人就会不服。
哪怕他们都知道那人有真本事，那也不行。
毕竟大家没有功劳，也有苦劳，有上位的机会不给他们这些忠心耿耿的老兄弟，反而给新来的人。
不管换了谁来，都不会服气。
同理，他如果骤然给最后来的岳蛟龙太高的位置，其他人就会不服气。
不服气的后果是什么？
当然是心情抑郁，消极怠工，做事不认真，君臣感情不和。
他们终究只是普通人，对自己并没有清晰的认知。
只认为，忠心耿耿，认真办事，就能够抵过一切。
至于事情成不成？
跟他们关系不大。
站在苏宇的角度来讲，如果随随便便就给人高官厚禄，那岂不是与草寇无异？
任何势力，在稳定下来后，都是徐徐渐进，而
本章未完，请点击下一页继续阅读！